潘刚：伊利的招聘主要是来源于三个方面，一个是学院派，刚毕业的学生，我们每年都要从学校里面招聘大量的学生，每年都有几百名学生，首先进入伊利实习，结束了实习期之后，根据我们对能力的要求，把他们安置在相应的岗位上。

　　第二个是有社会经验的，像这位MBA的学员，我们是非常欢迎的，这部分的学员有了一部分的经验之后，再进入学校，在理论上有所提升，这部分人员对伊利来讲有很大的需求，我们每年也要招聘很多MBA和EMBA的学员。

　　第三个是从社会上或企业中招聘的人才，现在有三家比较大的猎头公司都在跟我们合作，当然这个招聘是高端人才，我们也面向社会招聘，有经验的，或者说正在其他的企业工作的有能力的实战派。他如果看好伊利，我们也给他这个机会。

　　我们在选择人才的时候，更重要的是看品质，这个人的品格到底怎么样，有了良好的品格还要看个人能力，当然还要看人的团队精神、敬业精神、创新和进取精神，满足这些条件，伊利欢迎他们加入。今年我们从社会上招聘了1800多名工作人员，应届有二三百名，今年正赶上伊利大发展时期，我们的用人计划比去年增长了一倍，下一步会有很多人来到我们企业面试，有机会成为伊利人。

　　网友：伊利这样的优秀企业是用什么来吸引员工的？伊利怎样让员工做到尽心、尽力、尽责的工作？

　　潘刚：首先我们有好的平台，伊利有目前乳品行业市场上第一品牌，这个平台足够来吸引一些优秀的人才，这是品牌作用。

　　第二点我们有良好的氛围。这个氛围非常好，在我们企业首先评估的是业绩，业绩优先，只要你是有能力的人，在这个企业就会给你创造机会，提供发展的机会。伊利每年保持30%的成长，在这个过程中，，我们会给德才兼备的人才提供很好的机会，只要你有本事，就会给你创造很好的机会。现在我们在全国有40多家生产企业，有80多家分子公司，像一把手、总经理、经理，很多都是毕业没几年的大学生，我们员工平均年龄26岁，很多总经理都是80年代的人，通过这个大家也能感觉到在伊利就看员工的本事。

　　网友：伊利上次参加了《绝对挑战》，给人留下的印象特别深，潘总您为什么要参加这么一个栏目呢？

　　潘刚：因为我们认为《绝对挑战》办的非常好。

　　詹未：谢谢。

　　刘戈：谢谢。

　　潘刚：在中央二台，我们通过参与《绝对挑战》，希望招聘好的人才，同时参与这个节目对企业来说也是一个宣传和提升。

　　刘戈：我们《绝对挑战》就在打造雇主品牌，通过这个招聘，一个企业可以体现出要什么样的人。通过一个企业的雇主品牌的建立，企业可以吸收一流的人才，对于它的长久发展非常有好处。

　　詹未：上次伊利招聘是产品经理，现在在岗，工作的怎么样？

　　潘刚：工作还不错，工作的非常快乐。

　　主持人：我们现在又参加了一个年度雇主调查活动，我觉得伊利挑选的每个活动都特别好，我们现在又为什么参加了这个活动呢？

　　潘刚：这个活动是双方一个非常好的合作，中央电视台认可我们过去的一些工作，无论是伊利企业自身的发展，还是对员工的关心，包括给我们的员工提供的平台。同时通过对这个活动全方位的参与，对我们自身也有一个很好的提升，让我们更好地去理解，作为一个雇主，你应该怎么去做，能够更好地去向最佳雇主的标准靠近，对我们是一个检验，是一种考验，所以我感觉到这个是非常有意义的。