主持人：首先请三位谈谈怎么样做一个好的雇主，潘总是做企业的，他谈雇主标准最有权利，我们先请潘总谈谈怎样的雇主是一个好的雇主。

　　潘刚：一个好的雇主我想应当具备以下八点：首先这个企业应该具有一个良好的品牌，因为有了一个好品牌，一个员工在这个企业中才能体现个人的价值，同时对个人的品牌才能够有提升。第二点就是要有一个合理的有竞争力的薪酬体系，第三点要有良好的发展体系，第四点要有培训体系，第五点要有规范的管理，第六点要运行稳定，第七点企业要有一个轻松快乐的工作氛围，第八点企业要有一套系统完整的企业文化，我认为具备了这些标准，才应该成为一个好的雇主。

　　主持人：潘总您说的好雇主标准这么多，您觉得中国有多少企业能够满足好雇主的标准？

　　潘刚：目前中国企业在发展过程中不断成熟，可能有一些企业目前还达不到这个标准，但是我相信随着中国经济各方面的发展，逐渐地会有更多的企业能够成为非常好的雇主。

　　主持人：接下来我们想请中央电视台两位朋友谈谈他们对好雇主的理解，最好能跟潘总PK一下。

　　詹未：潘总刚才主要是从企业管理者的角度来谈，谈的非常细也非常全面。但是我们这次举办这个活动(新浪财经注：2005CCTV中国年度雇主调查)，更多的是侧重于一些员工的内心感受，也是经过非常长的一个前期准备。

　　一个好的雇主，应该在三个方面都给员工带来非常好的感受，第一个就是成就感，还有一个成长感，他在这里觉得在进步，再有一个就是要有归属感，有的时候企业像家一样，自己感觉像主人，这是我们的角度，跟潘总不太一样。

　　主持人：请刘戈谈谈他的精彩观点。

　　刘戈：刚才我们在底下交流的时候，潘总说回答这样的问题(新浪财经注：雇主)不是很多，更多的是在谈论企业的经营，谈论指标，完成多少任务，怎样的经营手法。为什么我们《绝对挑战》提出来年度雇主这样一个调查活动，就是因为我们觉得整个的社会背景是，现在越来越多的人在关注他们工作的条件和他们去选择怎样的雇主。

　　从经济发展的角度来说，现在我们国家的经济处在一个起飞的阶段，这时候所有人的压力比较大，所以我们提出来这次雇主调查的核心就叫快乐工作，刚才潘总也提到了，就是说员工本身的压力是比较大的，在这个情况下，企业作为雇主，有责任让员工在工作的过程中，感受到这样一种快乐，来自于他的成就感、成长感、归属感，我们就进行了这样一个调查活动。

　　就我看来，我们就是更想把这个活动变成一个企业的硬件的一个比拼，更多是来自员工的感受。

　　主持人：谢谢三位的精彩观点，现在有两个网友需要潘总的面试，他们非常想加入伊利。

　　网友：我是北大的MBA，学的营销。

　　网友：我是有过十多年管理经验的高级管理人员，希望加入贵公司，能给面试机会吗？

　　主持人：第一个是学院派，第二个是有经验的，您觉得他们怎样才能进入伊利？

　　詹未：我插一句，可以先去《绝对挑战》。