另外一个，大学的问题之所以在媒体上报道的比较多，一个非常重要的原因，很多大学，是因为大学的教师和学生比较活跃，民主的意识更强，敢于接受自己的问题，学校的问题，也认为大学的管理非常之宽容，可能找不到哪个部门像大学这么宽容的，这样报道，这是没有问题的，兼容并包，宽容，这是每一个大学校长都力图维持的，我不是说这个不对，这是对的，但是就给公众社会造成一个现象，大学问题太多了，这是一个误解，我希望媒体，新浪网和其他媒体应当加大正面报道，这是高等教育健康发展的需要，我们需要一个好的舆论环境，舆论重要性在什么地方？批评意见是很需要的，但是影响宏观决策。现在有些部门一谈起来高等教育等等，哎呀，有些部门的态度我觉得都很寒心，确实是一个问题。

　　主持人：由于时间的原因，很多同学都对于您来新浪做客非常的关注，我们高校媒体联盟的孟洋洋同学想问您一个问题。校长您好，您说在大学生就业问题上，学生并不是唯一的因素，那么高校究竟该扮演怎样的角色？也应该担当怎样的责任？您给我们大家说一下。

　　柯炳生：这个同学问的非常好，我在那个会议上，其实说了很大的篇幅，但是媒体上没有得到报道。学校在毕业生就业方面的职责，我觉得可以从两方面来考虑，一个是短期，一个是长期，短期而言，面对金融危机的不利影响，应当积极的开拓就业门路，提供信息服务，提供各种与就业有关的帮助，这其中有一个尤其要注意，有一些特殊群体的就业问题，那么除此以外，学校里面也可以尽可能的提供一些就业机会，比如说包括科研项目的助理等等，助手等等，这是短期来看。

　　从长期来看，学生的根本职责就是通过教育改革，完善培养方案和培养模式，全面提高教育的质量，培养出素质更高、能力更强的毕业生，更好的适应社会发展的要求和需求，应当说在这两个方面，中国农业大学都做了一些积极的工作，也取得了一些成效和进展，比如今年短期来看，全校上下高度重视，积极调动各个方面的力量，包括研究生导师、本科生的班主任，还有校友等等广泛的开辟就业门路，这个包括各种招聘会等等务实的，努力做好各种就业信息的服务工作，力求实效的举办各种招聘会，另外我刚才讲到的，高度重视特殊群体的就业困难，这包括三个方面，一个是家庭经济困难的，一个学科特点困难的，这个学科，很优秀的同学，我今天接到一位家长的来信，这个同学很优秀，但是由于专业的原因到现在为止几百份简历出去了，但是没有收到一个公司的来信，另外还有一些特殊的情况，女生等等之类的。另外积极进行就业观念的指导，鼓励大学生选择的思路更宽一些，眼光更长远，也积极发动有科研项目的老师提供科研助手的岗位，我们根据初步的统计，大概可以提供几百个岗位，由于我们中国农业大学科研实力还是比较强的，科研项目也比较多。

　　今天上午问了一下我们学校就业指导中心，根据目前的统计情况来看，中国农业大学的就业率跟往期基本持平，当然各个学院和学科之间有一些不平衡的因素，包括本科生和研究生也不太平衡，这是短期的情况。

　　从长远的发展来看，学校高度重视教学和人才培养，在这里面涉及到的因素就很多了，首先是师资队伍非常非常重要，这也是我一再强调的一个事情，就是中国农业大学的学科的师资水平远远没有获得应有的承认，作为中国农业大学的校长，我在所有的场合都表达一种自豪感，我深感自豪，其中最主要的原因就是因为中国农业大学有一批德高望重，贡献卓著的学术态度，有一批年富力强，学术声音高的老教授，还有一批理论基础扎实，发展理论强的青年教师，教育部前不久公布的学科评估当中，我校有6个国家一级重点学科排名全国第一，数量之多在全国高校中居第四位，媒体报道了，清华、北大、人大都报道了，第四位就是我们，在北京的高校当中，中国农业大学的院士数量排名第四，杰出青年基金，973项目，教师的人均的ICR论文专利数近8年来国家级的科研获奖情况均居第三位，仅仅次于北大、清华，很多情况大家都不一定很清楚。所有的这些，我举的例子不是说自卖自夸，所有这些都是因为我们有一支非常棒的师资队伍，这是我们的师资力量比较强。近些年来，学校先后从国外招聘了60多名技术人才，大大加强了师资队伍，同时学校制定新的政策来提高新兵教师的标准，我们的体制，一旦进来以后就不能出去，所以入口关把得很严。第三，培养也很重要，到国内国外进修。另外我们为了提高本科生的教学质量，学校正在制定政策，要求所有的教授和副教授为本科生讲课，方向确定了，这个政策今年要正式出台。