党和政府对于农村的建设异常的重视，建设社会主义新农村需要文化，需要人才，大学生到农村当“村官”把新的理念，新的知识，新的科技付诸于实践，这正是展示大学生才华的最好时机，是大学生在新的环境中理论联系实际的最好作为，同时，也为大学生的成长铺设了一条宽敞的大道。

　　对于大学生村官的探索，质疑与肯定相伴存在。有人质疑大学生当村官的目的，也有人怀疑他们的能力。这些质疑不无道理，值得深思。同时，最为一种新生事物，它在政策制度等方面还存在着不成熟的地方。

　　大学生村官是一个新兴的事物，也是我们大学生今后职业规划的一个方向。为了进一步了解国家对于大学生村官的政策及具体实施的情况，进一步了解大学生村官这一群体，我们浙江工业大学“原野新风”暑期实践团队的同学们决定对浙江天台和江苏淮安大学生村官的现状进行了解，从大学生村官的角度了解“大学生村官”。

　　【调研分析】

　　这次调研历时8天，在苏浙两地分别参加了一次大学生村官座谈会，接触了二十余个大学生村官，深入访问了两个省不同地区工作1年以上的7位大学生村官。

　　他们分别是：

　　浙江省天台县赤城街道田洋陈村 庞华飞 鲍盈盈

　　浙江省天台县赤城街道东升村 徐俊琪

　　浙江省天台县白鹤镇上联新村 郑江仙

　　江苏省淮安市五里镇 蒋方媛 顾晓莉 徐青

　　这里首先要说明的是，由于资金和能力等各方面的限制，我们只选取了苏浙两地相对典型的两个地区，因此尚难以对两省的大学生村官的整体情况作出完整呈现，但我们希望我们能够通过本次调研，对大学生村官的工作生活情况和心理状况能有一定程度上的了解，以下从几个方面进行简要的分析：

　　一、现状

　　1、待遇、福利

　　待遇和福利是一个社会人不得不面对的一个十分现实的问题。要了解大学生村官工作生活的现状，这也是一个不能回避的问题。关于这个问题，我们从给位村官口中听到了说法不一但大致意思相同的答案……

　　浙江省关于大学生村官工资标准的规定是，本科以上学历1500元每月，其余是1300元每月。这样的工资水平在浙江省这样一个沿海经济发达的地区，可以说是不太高的。我们了解到，这些工资可以说仅仅够保证基本的生活需求。福利方面并没有明文规定。从郑江仙村官处了解到，单位是能够提供三金缴纳的，但是由于工资水平不高，所以还是有相当一部分大学生村官选择不缴纳三金。至于过节费年终奖之类的其他福利，则更是没有着落了。从徐俊琪村官处了解到，她在工作的第一年除了工资以外没有拿到过一份钱。第二年，村里为了表彰和鼓励她的工作，适当改善了她的待遇，发放了一些过节费和年终奖。但是由于行政村财政的客观问题，也只能说是意思意思而已。