4、搭建好创业平台

　　首先，要成立大学生村干部创业领导小组，加强对大学生村干部创业工作的领导。创业领导小组通过发放调查问卷，全面了解大学生“村官”对创业政策、信息等方面的需求，要在大学生“村官”自主申报项目的基础上，创业领导小组组织专业人员实地考察，对当地土质、水分、地势环境等进行分析论证，提出可行性建议，避免大学生村干部盲目创业。其次，要通过基金注入和信贷支持，建立大学生村干部创业投入融资机制。政府财政每年要拿出扶持资金，对农村产业进行专项扶持，向大学生村干部创业实行重点倾斜。第三，要通过专家服务和专题培训，建立大学生村干部创业技术联动机制。加大大学生村干部创业的技术支持力度，组织农业、农机、农技、畜牧、林业、水利等涉农部门专业技术人员及企业业主、种植养殖大户，成立大学生创业专家服务团，为大学生村干部创业提供技术支持。第四，要通过基地示范和协会带动，建立大学生村干部创业运营抗险机制。根据行业性质不同，建立禽畜养殖、果树栽培、蔬菜种植等大学生村干部创业专业协会，对大学生村干部创业进行具体指导，落实专人定向帮助，降低创业风险。同时，在工作方法方式上，积极引导他们“以点带面”，帮助想干事的村官干成事。

　　5、搭建好出口平台

　　当前大学生“村官”在成长过程中之所以出现一些问题，其中一个主要原因就是许多大学生“村官”对前途的不确定性感到迷茫。要贯彻好中央的这一战略部署，除了要做好“选拔”工作，让应届毕业生“下得去”，更需完善机制，让他们能“流得动”，感觉到“前途有盼头”，就是说，要把大学生“村官”的出口平台建设好。中组部等12部委下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》精神，对大学生“村官”未来的出路进行了五个层面的设计，一是对表现优秀、党员群众认可、担任村“两委”主要负责人的大学生“村官”，要鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建工立业；二是对那些在任期内表现优秀、考核称职的优秀大学生“村官”可以择优选拔成为乡镇和其他党政机关公务员；三是鼓励和支持大学生“村官”发挥自身优势和专业特长，立足农村农业因地制宜自主创业，为社会主义新农村作出贡献；四是对一些素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作地大学生“村官”要引导其另行择业；五是鼓励大学生继续学习深造，对于表现良好的报考研究生享受加分优惠。当前大学生村官在出路方面存在的问题中有一个矛盾需要引起我们的重视：那就是工作认真负责，干事创业的大学生没有时间去学习参加各种考试，相反那些不做过多事情的村官有着充足的时间保障学习，很容易通过各类考试离开村官行列，这就需要我们的政府在某些方面进行制度设计，对那些表现优秀、党员群众认可的大学生村官完全可以直接转为国家公务员，这样很多村官就能够俯下身来，真正为农村做贡献。