让他们感到欣慰的是，国家越来越重视大学生村官，近日刚刚推出新政策，鼓励大学生村官创业；社会对大学生村官问题的研究和关注也在持续升温。

　　“但是我们更想作一些理性的思考。”陈震聃说，“现在，我们已经接到了不少邀请，要给学生作报告，讲述大学生村官问题的调研情况。”新一轮的就业工作又要开始了，新一轮的村官招聘工作也要启动了，面对一些盲目跟风报名参加大学生村官计划的同学，他们不免有些担心。要静下心来好好想想我到农村的目标是什么，我该怎样去开展我的工作，我有一些什么样的优势，这些都是必须考虑清楚的问题。“这是我作为一名即将面临毕业的大学生基于大量的调研给予同学们的建议。”陈震聃说，他们团队提出的建议已经部分地被政府采纳并开始试点运行，“而能够从时间纵深的角度关注建议试行地区的变化情况，用经济学模型继续深入调查大学生村官问题，却是我们最大的期待。”

　　令人欣喜的是，今年９月，作为浙江全省的领先，温州苍南县推行“四优”，强化对大学生村官的选拔、培养、管理、使用，避免“一派了之”，确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动。一是注重选拔，确保源头优，在选拔标准上坚持“四优先”原则，特别强调所学专业与本地经济发展联系紧密的优先录用；二是加强培训，确保能力优，开展大学生村官上岗前集中培训，到新农村建设示范村进行现场观摩，对农村基层工作实务进行培训，帮助大学生村官们尽快熟悉、适应新的环境，同时由乡镇领导班子成员与大学生村官实行一对一辅导，联片领导作为大学生村官的“政治导师”，村党支部书记为“工作导师”，专职农村工作指导员为“生活导师”；三是完善机制，确保管理优，建立健全大学生村官请销假、例会、目标责任管理等规章制度，做到有章可循；四是突出激励，确保待遇优，把大学生村官的工资报酬统一纳入年度财政预算，解除后顾之忧。

　　就在采访时，又传来喜讯：在浙江省部分地区，大学生村官有望进乡镇领导班子。部分地区出台了《关于建立完善选聘高校毕业生到村和社区任职工作长效机制的实施意见》，首次明确了大学生村官的岗位职责，提出大学生村官试用期满经考核合格的，所在乡镇（街道）要根据实际需要及时安排工作岗位；把大学生村官作为基层干部的重要来源，全面参与村（社区）事务管理，作为村（社区）领导班子后备力量进行培养，并积极推荐参加村（社区）换届选举。