浦发银行天津分行人力资源部的于经理对于这个问题表示，在他们这里实习的同学都在真刀真枪处理各项银行业务，没有让他们做端茶倒水的杂活儿，而且会得到比较合理的报酬。同时他也强调企业在力所能及的范围内应该承担起为大学生提供实习锻炼机会的社会责任。

　　采访中发现，招聘和使用实习生的状况基本反映了一个企业人力资源管理的水平，许多管理专家提醒“中国企业必须把人才的获取和培养放到战略的高度进行规划，否则一定会被具备长远人才战略和规范的人力资源管理制度的跨国公司击败。”而做到这一点的第一步就是要求企业的管理者不仅仅将人视为管理对象，还要重视人的潜在价值和长远价值，真正尊重人才、尊重知识。这一点也恰恰反映在企业对大学生人力资源的态度上。

　　国外的实习生制度

　　在国外，一些大型企业的网站上总会有实习生招聘的启事说明。很难看到国外有关于实习的专业网站、报纸和杂志，以及集中时间在某一个地点举行的实习生招聘会专场，因为实习已深入人心，学生无须问企业招不招收实习生，只要询问实习计划的内容就可以按需实习。以保时捷公司为例，他们常年招收实习生去公司参加实习体验，学生如果想实习，只需把简历投到公司或者在公司官方网站上填写实习申请，经过初步面试就可被安排在一定职位上进行实习，通常实习周期为3个月到半年。学校也会根据企业对实习时间的要求安排学生在校上课的时间。

　　IBM会通过自己公司的网站、合作院校、高校的BBS以及一些人力资源网站和媒体几种形式来发布招聘实习生的消息。西门子已经形成了成熟的“学生圈”，利用学生的力量，吸引实习生是他们招收实习生的一个特殊渠道。

　　从“人力资源”到“人力资本”

　　管理学中的“人力资源”概念最先由彼得·德鲁克在其1954年出版的《管理实践》一书中提出。人力资源是指存在于劳动人口之中的从事经济及社会活动并能创造价值的能力。这一理念承认，人力不仅仅是一项成本，其本身就具有价值；而且，其作为价值的意义远远大于作为成本的意义。在承认人的价值上，它实现了具历史意义的突破；但在对人力的开发利用上，它保持了“人”作为纯粹的、物化了的管理对象的不幸地位。

　　经济学中的“人力资本”概念最早由1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨于1950年提出的，这一概念的提出改变了经济学家、企业家和公共政策制定者对于劳动力的看法，相比于“人力资源”概念将人看作管理对象，“人力资本”概念的提出则在很大程度上有了改善。认为企业的确应考虑人的价值和潜在价值(或者说人的现有价值和长远价值)，并以实物资本的形式做出衡量。“人力资本”概念隐喻着人的价值、人的付出和所得都将被纳入企业核算和考虑的范畴内。在这种环境下，人不再是纯粹的被管理对象，而在整体上真正成为了企业的一部分。正如人力资本研究领域的另一位大师加利·贝克尔所说，最好的会计制度应该将企业的人力资本的价值纳入会计报表。在实物资本的范畴内，股东通过向企业注入资本，完成了财产所有权向股东权益的转换，并赢得“老板式”的尊重。人力资本也是相似的，它使人向着更受尊重的方向迈出了一大步；而且，虽然它并不能换得真正的股东权益，但有时确实能得到类似于股东权益的东西，比如干股、期权。