针对实习大学生，很多跨国公司都有一套完善、规范的实习生制度。实习生进入企业后，首先参加有针对性的培训，由人力资源部门的经理为他们讲解一个职业人士应具备的最基本素质，例如商务礼仪等，还会交代在本企业中应该注意的各种问题，这些工作都会使大学生迅速了解和适应企业特有的行为模式，为进一步融入到企业的文化当中做好铺垫。

　　然而，目前国内很少有企业能够比较好地引进实习生，形成规范实习生制度的企业更是少之又少。

　　实习生不同于处在人才市场待聘的初出茅庐的毕业生，也不同于已经引起猎头公司关注的具备专门职业能力的资深人才。在校学生的实习不是以取得报酬为前提条件，实习的目的主要是为了检验所学知识，为将来的工作积累经验；而求职期的毕业生处在从学校到工作(fromschooltowork)的正式的职业探索阶段。

　　实习生不是企业正式的员工，其权益不受有关劳动法律的保护，同时也不对企业负有明确的责任。双方难以取得信任，阻碍了企业接收实习生的积极性。因此，企业应该制定有明确的实习生报酬待遇和必须遵守工作纪律的规定。

　　实习不同于就业，实习生招聘会也不同于毕业生招聘会，但好的校企合作的实习活动，能够提高未来的高校学生就业质量，最终为企业、高校和社会带来共赢的结果。

　　今年暑假，在上海浦东发展银行天津市分行的各部门办公室里多了一些年轻的面孔，他们多是来实习的大学生。他们的到来似乎给这个炎热的夏日和本来有些沉闷的办公室带来了一丝清新凉爽的空气。

　　与浦发银行的做法类似，像奥的斯、摩托罗拉、普华永道等许多企业都曾在假期接收在校大学生实习，它们中有不少企业曾派出年轻而具有个人魅力的高管到校园中举办招聘会，通过校方和学生组织将企业的宣传海报贴到校园的信息栏中，从企业人员不厌其烦地回答大学生提出的种种问题可以看出，这些企业似乎非常看重它们在大学生当中的声望，并且乐于将企业的文化和价值观传达给他们。形成呼应的是即使已经临近假期，这样的活动仍然会场场爆满。

　　大学生人力资源价值几何

　　企业究竟看重大学生的什么呢？

　　这里说的大学生是广义上的，包括专科、本科、硕士、MBA和博士，在整个人才市场上，属于对企业价值较大的一个群体，天津亚泽企业管理咨询公司总经理张泽明这样评价大学生对企业的价值，“企业对大学生的兴趣在于他们有一个良好的学习背景，学习和接受能力较强，企业招聘大学生时往往也更看重学习能力、沟通能力、创新意识和团队精神等综合素质以及品德和责任心，技能是可以在工作中得到的。”