通过采访发现，人才中介机构作为在校大学生和企业之间的桥梁纽带作用会越发突显出来。张泽明告诉笔者，企业方总是会把更多的工作机会交给他们更信任的实习生，而这种信任的基础往往是双方具有共同语言，没有交流和理解障碍，这是很多大学生所不具备的能力，中介机构凭借对双方的了解可以通过专业化的培训使大学生与企业建立起交流平台，在这个过程中，中介机构可以说起到了一个翻译器和入门师傅的作用。

　　张泽明总经理同时也表示，加强企业和高校之间的联系将是地方政府解决本地就业问题的一个有效途径，也已经成为人才中介机构看好的大市场。

　　一些地方政府和中介组织牵头举办实习专场招聘会，例如北京大学生就业之家举办过大学生实习专场招聘会，诺基亚中国有限公司的工作人员在招聘会现场就表示，“以前诺基亚在招实习生的时候，多半是自己到高校去招，同时通过一些人才中介公司介绍学生，那样不但成本大，而且时间很长，更主要的是实习生质量很难保证。现在有了实习生专场招聘会，这些问题都迎刃而解了。”

　　“实习不同于就业，实习生招聘会也不同于毕业生招聘会，但好的校企合作的实习活动，能够提高未来的高校学生就业质量，最终为企业、高校和社会带来共赢的结果。”袁庆宏副教授这样评价实习生招聘会。

　　“实习生制度”有待建立和完善

　　据了解，针对实习大学生，很多跨国公司都有一套完善、规范的实习生制度。实习生进入企业后，首先参加有针对性的培训，由人力资源部门的经理为他们讲解一个职业人士应具备的最基本素质，例如商务礼仪等，还会交代在本企业中应该注意的各种问题，这些工作都会使大学生迅速了解和适应企业特有的行为模式，为进一步融入到企业的文化当中做好铺垫。

　　笔者同时了解到，在国内很少有企业能够比较好地引进实习生，形成规范的实习生制度的企业更是少之又少。大部分企业对实习生的接待没有延续性，一年接收多少，实习生怎么安排，安排到哪些岗位，没有详细的计划。因此，常常出现这样的情况：今年接收了，明年也许就不接收了；去年接收10名，今年可能一个没有。

　　对于上述现象，张泽明认为存在两个方面的原因，一方面由于国内绝大多数企业的人力资源管理还处于日常事务管理阶段，并没有上升到战略水平，也就谈不到根据企业发展战略持续地、有计划地进行人才储备；另一方面从市场环境来说，目前人才市场缺乏信用基础，不规范的企业利用大学生寻求实习职位心切的心理，雇佣廉价劳动力，损害了大学生权益，使得大学生对企业失去信任，不法中介更是有以提供实习机会为名骗取钱财的。