从调查数据中我们可以看到大学生村官对同事关系、上级关系、政策落实等几方面还是比较满意的，而对居住环境、工作条件、社会地位、工作自主性的满意程度相对较低，而专业对口的满意程度在各项中满意度最低，这就和刚才所说的观点基本一致，需要选拔和管理部门主义和完善。

　　3.大学生村官对自己一年工作情况的评分

　　自我评价历来是中国人评价体系中的重要一端。我们的问卷中也让大学生村官对自己的工作给予评价，没有人给自己打分低于3分，说明没有人觉得自己的一年工作是不及格的，即使还有很多不足，也是竭尽自己的心力和劳力。71%的人给自己打4分，16.1%的人给自己打满分，这些自我评价我们看似简单其实满含了这些可敬可爱的大学生村官扎根农村一年的辛酸和苦累，很多人把他们称为新一代“上山下乡”青年，和他们的前辈相比，他们更多地是为了找到自己的位置和出路，并不是靠近乎疯狂的革命热情和伟大领袖一声号召就奔赴浩瀚无边的农村。我们对于大学生村官群体应该给予更多地关注和关怀，并不是所有大学生都有勇气走这一条路的。

　　八 大学生村官对当前的担忧及对前途的考虑

　　1.大学生村官目前最大的忧虑

　　现今的大学生村官政策是签约三年，中牟县从2008年开始在全县推行大学生村官计划，如今已整整一年，对于剩下的两年合同期，大学生村官工作中有哪些忧虑我们也进行了调查。54.8%的人担忧任职期间能否发挥作用，38.7%的人担心合同期满后的去向，19.4%的人担心国家许诺大学生村官优惠政策能否得到落实，6.5%的人担心期满后回到城市不适应，3.2%的人担心农村工作经历影响在城市工作经验和资历的积累，所有的这些担忧其实都可以归结于一点就是对前途和出路的担忧，这些都是可以理解的，在如今的社会里青年人所背负的压力已经到了难以附加的程度，人们称我们为向下的一代，而作为半公益半工作的大学生村官关注自己合同期满后的去向问题就如在校生关注自己毕业后的去向问题是一个道理。

　　2.合同期满后的打算

　　在村官卷的最后我们询问了大学生村官在期满后的打算，其中41.9%的村官希望续聘村官，71.0%的村官打算考公务员，12.9%的人打算考研，而在我们调查的样本中竟然没有人打算再进入人才市场择业。中牟县的大学生村官有一部分是县镇机关在职的工作人员下到农村去的，他们在期满后将重新回到原单位，所以他们是没有后顾之忧的。在这样的数据面前，我们不难看出大学生村官对汹涌的社会求职大军的畏惧，而当他们在期满后无路可去的时候又不得不加入到求职大军，这些都是值得我们的相关主管部门关注的，不能让我们的大学生村官每天生活在对渺茫前途的叹息中，这样他们在农村肯定也是无法安心工作的。也是保证大学生村官政策能否顺利实施及其长远发展必须十分重要的一点。