同时我们还了解到大学生村官认为自己难以得到社会的理解，社会上许多人认为他们是由于找不到工作才去做村官的。事实上情况并不是这样的，大多数大学生村官是怀着崇高的理想和抱负来到农村的，而社会舆论极大的伤害了他们的感情。这也是现在的宣传导向造成的，我们认为宣传部门和媒体应该加大大学生村官的宣传力度，从正面宣传广大大学生村官的奉献精神和先进事迹，让广大干部群众更加了解他们，为大学生村官营造良好的环境。

　　六 大学生村官队伍交流问题

　　我们在前面的问题中已经看到，有相当大一部分人觉得与外部交流太少，生活单调，有孤独感。他们的精神生活值得我们关注，因此在他们这个群体内，大学生村官内部进行交流就显得尤其重要，因为他们年龄相仿、工作背景相差不大，有着相近的知识结构，会有许多值得交流的地方。增进他们之间的交流，利于他们互相帮助。从我们所得的数据中也可看出，没有人否定它的必要性，而更有超过90%认为这十分必要，可见大学生村官是非常迫切的希望能够加强同其他大学生村官的交流，从而有利于他们解决生活和工作中遇到的困难；丰富他们的业余生活，排遣寂寞，增进友谊。

　　几乎所有的人都在村官内部交流上达成了共识，交流的形式就显得尤为重要，采用哪种交流方式比较好，能更快的发挥出成效，我们分析得到的数据：54.8%倾向于召开座谈会，这是一个比较好的方式，在座谈会上大家可以分享一下工作上的经验；工作上的交流很重要，私下的交流也是不可或缺的，建立大学生村官QQ群，给他们提供一个私下交流的平台。同时许多大学生村官希望管理部门组织相关活动，如运动会等加强其群体之间交流 。管理部门还可以安排其互访交流，交流工作心得，互相学习。

　　七 大学生村官对管理部门及其他各方面的评价

　　1.大学生村官对大学生村官管理部门工作的评价

　　中牟直接管理大学生村官的部门是中牟县大学生村干部工作领导小组办公室，他们负责对全县四百多名大学生村官的考核培训等管理工作，我们此次实践活动在筹划阶段就是和大学生村官办公室联系的，也得到了他们的很多的帮助。我们也通过问卷向大学生村官们了解了他们对这一管理部门的满意程度。其中38.7%的人是非常满意的，51.6%的人是比较满意，只有9.7%的人对管理部门的工作表示不太满意。我们在那虽然只有区区几天，但也可看出其管理部门的工作实效还是非常优秀的，但是还有将近百分之十的村官表示不太满意，说明其还有改进的余地。