从当前分析，选派大学生做“村官”，对于缓解大学生就业压力有一定作用，各级党委、政府已予以高度重视。但是，这项政策的效果究竟如何，最终还要看学生是否能够扎根农村，是否能够在农村找到发展的舞台。大学生能否更好地服务农村，还与大学生的志向和农村所能提供的发展机遇有关。

　　单一的政策效果总是有限的，要解决大学生就业问题，还必须加强对大学生的社会化教育，为大学生“村官”提供升迁机会。政府要进一步拓展农村基层各项工作的空间，让那些真正热爱农村的大学生们继续留任，从事如农业技术、法律、市场信息、金融等农村公共服务领域的工作，有效满足当前农村对优秀服务型人才的需求。

　　改革开放30年来，我国农村经济社会发生了深刻变化，广大农村正在经历传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的转变。在这一历史进程中，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的综合型高素质人才。对于刚走出象牙塔的大学生“村官”来说，要适应农村的生活环境并非易事，要当一名称职的“村官”必须主动融入广袤的土地，在与群众同甘共苦中增进感情。只有这样，广大群众才会信任你、亲近你、接纳你。

孙智芹：做好教育引导，鼓励扎根基层

　　众所周知，随着人才培养的结构性矛盾，近几年来，整个社会陷入“有人没事干，有事没人干”的困境，导致大学毕业生就业形势异常严峻。为了缓解大学毕业生就业难的现状，国家和地方政府都相应出台了一系列扶持大学生就业的政策。选拔大学生到基层当“村官”政策就是在此背景下出台的。担任“村官”期满后，大学生可享受考研加分和公务员优先录取等优惠政策，这吸引了很多大学生的目光。当“村官”也成了不少大学生考研、考公务员之外的就业首选。

　　我认为，高校毕业生到农村，是成长成才的正确选择。当代大学生思维活跃、知识面宽，但他们中的大多数都缺乏基层工作经验。“艰难困苦，玉汝于成”。大学生到农村任职，一方面可以全面掌握基层情况，另一方面可以利用知识优势为建设新农村服务，其中的优秀者更可以成为带领农民致富的“领头羊”。

　　从就业的角度来看，我认为公开选拔大学生“村官”政策的出台，对缓解就业压力起到了一定作用，但也存在不足。因为就目前给予大学生“村官”的优惠政策而言，许多大学毕业生是抱着拿“村官”当跳板的心态前往农村的，工作积极性势必大打折扣。从这点来说，这项优惠政策并不利于大学生扎根基层、全身心地服务新农村建设。