但从彻底解决大学生就业的角度来看，仅仅依靠大学生“村官”选拔政策是远远不够的，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。首先，用人单位要转变用人观念，优化招聘程序，加强对新进大学生的培训，使他们尽快适应岗位需要。其次，大学生要努力提升自身综合素质，可先就业后择业。第三，高校要以市场为导向，加快调整高校专业结构，防止专业设置的“空对空”。尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系，使大学生确立正确的职业理想和择业观。对政府和社会各界来说，要加强引导，完善政策，鼓励更多的大学生到急需人才的农村地区、西部地区就业。

王庆波：填补人才“洼地”，调动“村官”积极性

　　选聘大学生当“村官”，不仅能在一定程度上缓解大学毕业生的就业压力，更能对农村的长远发展起到积极作用。从大学生自身来看，就业形势不容乐观，如果大批高校毕业生难以就业，势必是一种人才资源的浪费。而大学生到农村担任“村官”，是一种就业选择，也是一种发挥才能的途径。从农村现状来看，长期人才外流导致基层人才匮乏，在教育、医疗卫生及农业技术等诸多方面都面临人才资源不足的窘境。而在构建社会主义新农村的实践中，迫切需要有知识、有文化、有胆识的人才进入农村，填补长期以来形成的农村人才“洼地”，广大大学生无疑是合适的人选。

　　张家产镇非常重视大学生“村官”的培养和管理工作。为提高他们的实际工作能力，引导他们扎根基层，我们做了不少努力。首先，搭建创业平台。对大学生“村官”的食宿进行妥善安置，优化工作和生活环境，使大学生“村官”身定心安。其次，把大学生“村官”分配到靠近镇区、经济实力强、民风淳朴、基层党支部战斗堡垒强的村任职，提高他们解决实际问题的能力。同时，指定一名班子成员和一名工作经验丰富、群众基础好的机关干部担任大学生“村官”辅导员，传授群众工作经验，使大学生“村官”尽快入乡随俗。第三，精心管理，要求大学生“村官”全程参加所在村的各种会议、所在片的片总支会议、机关干部的各种会议。第四，严格进行考核，将考核结果存入个人档案，将大学生“村官”纳入机关的规范化管理。