建设一支有能力、重品行、高素质的农村基层干部队伍，对于推进新农村建设至关重要。我曾经在三市三区做过关于农村干部队伍的课题调研，发现与全国绝大多数农村一样，年龄老化、学历不高、人才断层和缺乏竞争性，是威海当前农村基层干部队伍普遍存在的问题。尤其是区位优势不明显、经济社会发展受地理条件限制的偏远山区，这种现象更加严重。
农村工作极其重要，能否做好关系着改革发展大局，关系全面建设小康社会的实现。农村工作非常复杂，是一项系统的社会工程，其中人才建设尤为关键。在这种大背景下，旨在培养后备人才、缓解就业压力的大学生“村官”政策就是一项战略性工程，既着力当前又着眼长远。当然，这项工程的效果绝非一朝一夕、一年两年就能体现。系统工程具有长期性、可行性和引导性的特点，从长远看，意义重大。
这项工程对于只接受过学校教育的大学生来说，提供了自我成长的机会，更是社会教育和国情教育的重要组成部分。当前，很多大学生来自农村却不了解农村，只注重学院教育而忽视社会教育，这样的后果就是不能学以致用。一方面是大学生找不到合适的工作岗位，教育资源无形中被浪费；另一方面是广大农村人才奇缺，基层干部迫切需要更新换代。大学生“村官”政策恰恰为解决这个矛盾提供了突破点。
同时，这项工程也有利于培养大学生对农村的感情，提升群体社会责任感。农村工作的复杂性和艰苦性，若非亲身体验、真正经历，常人是很难想象的。大学生“村官”政策的实施，为大学生提供了一个再教育、再完善的平台，无论将来大学生“村官”能否留任，他们对广大农村都会产生一种“农村情结”，这在无形中也提升了大学生的群体社会责任感。
接受过现代教育的大学生在服务农村的实践中，也会把现代工作方式、生活方式传递到农村，从而循序渐进地推动新农村建设。这也为我们的大学教育提出了新要求。为适应新形势、新状况，大学教育应适当调整教学内容和方式，增加务实性的课程，为这一政策的顺利实施提供相关知识储备。同时，建议相关部门在干部选拔和用人制度上，适当向有基层工作经验的人群倾斜，从而在政策上起到引导作用。
范广垠：拓宽发展舞台，融入广袤土地
如何使知识分子顺利就业，看似是个社会问题，其实也是亟须解决的政治问题。当下，公务员考试竞争异常激烈，进入企业就业也不是一帆风顺，加之金融危机的影响，就业形势不容乐观。各级党委和政府关怀大学生就业，不仅传递了党和政府的温暖，也体现了高度的政治责任感。
