图9数据来源：凤凰网与新生代市场监测机构联合开展的"中国大学生就业状况调查"。共有来自全国的4714位大学生参与了调查。

　　图10数据来源：凤凰网与新生代市场监测机构联合开展的"中国大学生就业状况调查"。共有来自全国的4714位大学生参与了调查。

　　图11数据来源：凤凰网与新生代市场监测机构联合开展的"中国大学生就业状况调查"。共有来自全国的4714位大学生参与了调查。

　　网投简历：主要找工作途径却效果不佳

　　网投简历成为大学生寻找工作的主要途径，八成多大学生网上投过简历，不过，网投简历并不是最有效的方式，调查显示，30.7%的大学生认为，找工作最有效的方式是通过家庭或其他社会关系，其次是企业进校园招聘，中国"人情社会"的特点在大学生就业中体现的淋漓尽致，而大型企业招聘会让学生可以与企业真正面对面，效果不错。

　　图12数据来源：凤凰网与新生代市场监测机构联合开展的"中国大学生就业状况调查"。共有来自全国的4714位大学生参与了调查。

　　求职困惑：缺工作经验与社会关系

　　而究竟是什么影响了大学生的就业，调查显示，求职过程中大学生认为缺少工作经验是最大的制约因素，而缺少社会关系是找工作的第二大制约因素，而大学生很难改变的院校名气小和用人单位选拔人才不公正、专业不热门也占到一定比例。

　　很多企业都需要成熟的人才，因为培养人才需要很大的成本，但是由于很多大学生在学校缺乏社会实践的经验，导致在企业用人需求和大学生求职意愿之间产生了一条深深的鸿沟，要逾越这道鸿沟，不仅需要大学生在学校期间要积极参与社会实践活动，积累工作经验，或者提前实习，同时也需要用人单位转变用人观念，要敢于使用无经验但是有培养潜力的大学生，并能够作为储备型人才来考虑。

　　图13数据来源：凤凰网与新生代市场监测机构联合开展的"中国大学生就业状况调查"。共有来自全国的4714位大学生参与了调查。

　　四成大学生遭受过户籍歧视

　　大学生在择业过程中，也遭受过不少企业的歧视，调查显示，户籍限制已经超过性别歧视成为大学生就业最普遍的制约因素，38％的大学生在求职过程中遇到过户籍歧视，企业往往都会询问大学生的户籍，并以此作为考虑的因素之一，看来，企业也需要端正用人观念，正所谓"英雄不问出处"，户籍与大学生才能之间并没有直接的关系。

　　此外，分别有19.4%、15.9%、11.1%的大学生在就业过程中受到外貌、年龄、健康状况因素的制约，用人单位不能以及"以貌取人"的特点在求职场中被放大。