数据来源：凤凰网与新生代市场监测机构联合开展的"中国大学生就业状况调查"。共有来自全国的4714位大学生参与了调查。
重待遇更重机会：去外企成热门
调查数据显示：大学生择业最看重的两个因素是发展机会和薪酬福利。发展机会最重要，排在第三至六位的因素分别是：专业对口、行业前景、单位地域、单位性质。
男大学生更看重发展机会、薪酬福利和行业前景，而女大学生更看重专业对口、单位地域，单位性质。女大学生更倾向于体制内就业，政府机关和事业单位是首选。证明女生的择业观念相对保守、传统、追求稳定，对于职业前景的预期比较低，收入的期待值也相对较低。
不过，对于外企的选择男女之间没有显著差异，外企的"实力"和"高薪"对男生女生都有较大的吸引力。
数据来源：凤凰网与新生代市场监测机构联合开展的"中国大学生就业状况调查"。共有来自全国的4714位大学生参与了调查。
可接受较低月薪，只要维持基本生活就可
本次调查结果显示，66.7%的大学生选择在一线和二线城市就业，选择三线城市和城镇的仅5.6%。这说明，大学生普遍还是认为在一线和二线城市的职业空间大。
大学生就业的期待月薪主要集中在1000-3000元之间，而结合大学生的地域选择与可接受月薪结合分析可以看出相当比例的大学生对薪酬的期望值和可接受值已经低于就业地区的基本生活水平，12.5％的大学生可接受不足1000元的月薪，近六成本科生的可接受月薪是1000－2000元，24.3％的硕士可以接受1000－2000元的月薪，还分别有6.4％、3.0％、2.1％的专科、本科、硕士对于第一份工作可以接受"零月薪，只要有工作就行"。
虽然大学生就业更倾向于选择消费水平偏高的一线城市和二线城市，但是大学生对薪水的要求却低于这些城市的平均生活水平。约半数选择一线城市就业的大学生的期待月薪和可接受月薪是1000－2000元，六成以上的二线城市就业的大学生可以接受不足2000元的月薪。大学生对待遇的期待降低，一方面说明大学生根据就业形势适时调整自己的择业标准，体现出就业的理性一面；另一方面，大学生在一二线城市就业的高度聚集，大学生对体制内就业的"高涨热情"，这又是对择业范围的限制，对就业领域的认知不足，显示出大学生职业定位的局限。
图7数据来源：凤凰网与新生代市场监测机构联合开展的"中国大学生就业状况调查"。共有来自全国的4714位大学生参与了调查。
图8数据来源：凤凰网与新生代市场监测机构联合开展的"中国大学生就业状况调查"。共有来自全国的4714位大学生参与了调查。
