二、存在问题

　　虽然在大学生村官健康成长的道路上进行了积极探索、大胆实践，取得了一定的成效，积累一定的经验，但工作中也存在一些不容忽视问题。

　　1、认识不深刻，思想扎根难。由于大学生村官刚迈出校门走上社会，对事业观、价值观和名利观认识不深刻，个别大学生村官存在着把到农村工作作为解决自己就业和向上攀爬的跳板，没有做好扎根农村的准备，不思进取，工作不实，脱离农村实际。加之农村基础条件差，发展滞后，文化生活单调枯燥，生活不习惯，理想与现实之间的差距大，从内心上缺乏对农村的认同感，抱有过度一下的想法，扎根农村、服务农民的奉献精神不够。

　　2、工作不深入，农村融入难。个别大学生村官面对农村复杂情况、艰苦条件，吃苦精神准备不足，生活不能自理，住不下、呆不住，存在走读现象。个别乡镇管理粗放，对大学生村官工作情况不闻不问，形成自由活动现象，部分乡镇擅自借调大学生村官到乡镇工作，不能保证大学生村官在村工作时间，导致大学生村官与农民群众接触少，对农村情况了解不够。部分村干部认识不足，工作安排不到位，仅给大学生村官安排一些文字材料、整理档案等工作，不让其参与重大事项决策、综合事务管理，充当了村干部的秘书和通信员。加之农村思想保守、宗族观念重，排斥异己，短期群众接受难。

　　3、专业不对口，作用发挥难。由于选聘的大学生村官很多是非农专业，与农村需求有一定的差距，导致部分大学生村官在指导农村工作时，要么老虎吃天、无法下爪，要么高谈阔论、纸上谈兵，在农村发挥不了“天之骄子”的作用，不能尽快熟悉农村、融入农民、指导生产。加之部分村组底子薄、基础差，资金、项目支撑不足，致使大学生村官谋划工作信心不足，在推动村级产业发展、带领农民增收上的作用发挥不明显。

　　4、出路不明确，激情调动难。省委出台的《到村任职高校毕业生管理暂行办法》对于大学生村官任职期满的前途出路规定狭窄，除参加考研、公务员加分、考核优秀的续聘、提拔任用等模糊规定外，没有明确具体的出路。处于对出路的担心，致使个别大学生村官不能够安心服务农村，工作激情不足。

　　三、对策建议

　　大学生村官健康成长作为一个系统工程，还需在实践中不断探索完善。在实际工作中，建议还应从以下几方面抓好落实：

　　1、优化环境，安心扎根基层。一是强化舆论引导。充分运用广播、电视、网络等媒体，大力宣传选聘大学生村官的重大目的意义，通过召开座谈会、评选优秀大学生村官活动，积极宣扬工作中涌现出的大学生村官典型，营造争先创优的舆论氛围，切实增强大学生村官岗位的吸引力和感召力。二是生活环境配套。在保证安全的前提下，任职乡村要落实食宿、办公地点，配备必要的办公用品，解决他们工作生活的实际困难，不断提高他们的工作生活学习条件，保证其有足够的时间和精力在村开展工作。三是注重思想教育。引导他们树立正确的事业观、价值观和名利观，充分认识到基层工作经历是个人成长的重要一课，从职业生涯发展的角度出发，找准自身工作定位，摒弃浮躁心态，坚定吃苦精神，克服“骄娇”二气，做到“三干三勤”（想干、实干、会干，脑勤、口勤、手勤），从思想上融入农村，感情上贴近农民，先当“村民”，后做村官，集中精力，发挥聪明才智，牢固树立扎根农村建功立业的信念。