选聘高校毕业生到村任职，是党中央立足当前、着眼长远作出的一项战略决策，是培养有知识、有文化的新农村建设带头人的重大举措，是优化党政干部来源、保持党同人民群众血肉联系的长远大计。如何贯彻好、落实好这一重大战略决策，确保大学生村官在农村广阔的大舞台上实现人生价值，以此达到“磨练意志、锤炼品质、积累经验、增长才干”的目的，真正成为建设社会主义新农村、构建和谐社会的生力军。石泉县进行了积极探索、大胆实践，走出了一条“科学化管理、人性化关怀”的大学生村官健康成长新路子，实现了大学生村官心里软着陆和角色的成功转换，有力地促进全县经济社会健康快速发展。

　　一、主要做法

　　2008年，省、市委组织部共为石泉县选聘了13名大学生村官，其中：本科生4人，大专生9人；男学生8人，女学生5人；正式党员1名，预备党员3名，共青团员9名；平均年龄23.3岁。首批大学生村官到任后，石泉县积极探索有利于发挥作用、有利于激发热情、有利于健康成长的大学生村官管理办法和途径，充分激发了大学生村官扎根农村、服务农村、建设农村的热情。

　　1、三级重视，责任夯实。继省市选聘高校毕业生到村任职工作会议结束后，该县立即进行安排部署，迅速成立了县、乡到村任职高校毕业生工作协调领导小组和办公室，明确了县委组织部、乡镇党委、村级党组织和县直有关部门的工作职责，落实了专人具体负责各项工作的组织实施，确保了选聘高校毕业生到村任职工作的顺利开展。同时，充分利用广播、电视、网络等媒体，大力宣传选聘高校毕业生到村任职的现实意义、指导思想、选聘条件、方法步骤、任职待遇和注意事项，积极营造出有利于大学生村官干事创业的良好氛围。

　　2、科学管理，严格考评。在认真对接上级精神、深入开展调查研究、充分吃透县情民意的基础上，坚持从抓关键环节着手，制定了《到村任职高校毕业生管理实施细则》，全面实行岗位目标、工作日志、日常考勤、跟踪服务、考核评议“五位一体”的大学生村官健康成长管理模式。一是实行岗位目标管理。乡镇党委与大学生村官签订工作目标责任书，将年度重点工作任务进行量化，根据阶段任务进行动态调整，做到考有实据。二是推行工作日志制度。每名大学生村官必须详细记录每天工作情况，形成完整的工作日志，做到周汇总、月总结、季汇报、年考评。三是强化日常考勤管理。大学生村官必须按时到村委会上班，工作期间有特殊情况需要请假的，严格履行请销假制度，实行月工作不少于20天以上的最低限额制和年请假不超过30天的最高限额制。四是建立跟踪服务制度。县委组织部和乡镇党委随时调阅大学生村官工作学习日志，全面掌握其工作情况、思想动态，想办法帮他们解决在工作、生活上的困难，激发他们埋头苦干、扎根基层的干事热情。五是年底进行综合考评。每年12月底，积极组织大学生村官向乡镇党委、所在村“两委”和村民代表进行述职，接受干部群众评议，乡镇党委严格按照在村工作时间和目标任务完成情况，从德、能、勤、绩、廉五方面对其进行年度综合考评，并与任期考核相挂钩，成绩特别突出的予以重奖。