三是落实待遇保障。在省财政落实相关补助资金的基础上，出台相关政策，明确大学生“村官”享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级，为其办理工资银行卡，并按时将任职高校毕业生工资足额划拨到位；为大学生“村官”办理各项社会保险，按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴；对于交通不太便利的女村官，相关镇还为她们配备了电瓶车。

　　四是制定激励措施。建立和完善了以学习、工作日志、工作例会、信息报送、目标管理、绩效考核等为主要内容的《海州区大学生村官教育管理制度》。对考核优秀的大学生“村官”，只要符合党员条件的，及时吸收入党；对于政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀大学生村官，逐步将其列入乡科级后备干部队伍进行管理，加速大学生村官有成长步伐。

　　二、存在问题

　　女大学生村官一般性格柔顺，认真细致，亲和力好，善于和人沟通，能有效的化解各种矛盾。但调查中，也不难发现当前女村官们都会面临一些困惑。

　　一是角色定位不够明确。大学生村官虽然身在农村，但不是村民；虽然要围绕党政机关工作重心开展工作，但不是公务员，也不是党政领导干部。这容易使大学生村官被当成“打杂”干部，给大学生村官“有事可做、有事能做、把事做好带来一定困难，容易导致挫败感。

　　二是队伍管理尚待完善。由于大学生村官的身份特殊，在管理方法和管理制度上还处于探索阶段，特别是工作考核、督促检查等还不完善，与科学化、规范化、制度化要求还有很大距离，很容易导致基层组织对大学生村官使用的随意性和培养管理的杂乱无章。

　　三是思想认识的不够到位。部分到村任职的女大学生村官把到农村任职当作曲线就业的“跳板”，当作一种在就业压力和优惠政策引力下作出的无奈选择，缺乏真正热爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自我价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理准备不足，承受能力较差，时机一旦成熟，就会自然“流失”。

　　三、对策建议

　　鉴于目前女村官们的现状，为了使这一政策能够有效的得以实行，能够使大学生短期的服务产生长远的效益，使农村发展有良性循环，　　妇联组织要高度重视女大学生村官的服务工作,努力构建三大机制，真诚服务女大学生村官。

　　一、建立到村女大学生服务的关爱机制。高度重视女大学生村官的思想工作，积极开展“四个一”活动：1、建立一个日常联系制度，做到随时了解和掌握她们的工作和思想动态，及时找到关爱、服务的具体办法；2、建立一个定期交流的平台，定期召开到村女大学生交流座谈会，及时帮助她们解决生活和工作中的困难；3、建立一个关爱帮扶的对子，建立联系到村女大学生帮扶结对制度，让女大学生尽快熟悉和了解工作。