4.制造业小企业面临人才短缺
美国近30年来大力鼓吹发展服务业，压缩制造业。现在美国制造业在国民经济中的地位已经下降到只占17%，并在继续下降中。与高回报率的金融、保险和通信行业相比，制造业相形失色。此外，制造业更受到来自其他国家，包括发展中国家的激烈国际竞争。这一领域的接班人越来越难找了，年轻人大多不愿投身于这一行业，很多技工学校由于没有生源，不得不关门。过去来自西欧的专业技术人才及技术工人素质不错，现已改由来自中、南美洲及少数来自东欧和俄罗斯，以及亚洲发展中国家的人员所取代，素质大大下降。小企业由于待遇较低，在人才的争夺中占据下风。笔者曾经工作过的几家从事机械制造的小企业，技术工人看不懂装配图及操作规程的现象相当普遍，为此工厂不得不通过拍摄照片来指导生产。
5.缺乏发展后劲
小企业在创建初期颇有起色。但不少小企业由于受到经营管理模式的限制，人才匮乏和开发资金不足，不敢承担风险等原因而难于发展，甚至逐步萎缩。其中更重要的原因，是小企业业主安于现状，不愿冒风险。
另一个严重的问题是企业接班人选择。由于家族式的管理，子承父业是天经地义的，但是子未必有继承父业的才能，子也不一定愿意继承父业。
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