[15：27][专家]著名咨询师 陈嘉映：你是一位敬业尽责的员工，能有你这样的下属是国企中的上司很难得的，为何上司还会恼怒呢？是否存在以下情况：1、越级汇报，惹怒直接上司。有事越过直接上司，找到上司的上司。所以，几位大领导对你评价不错，直接上司就不快了。这样做可能是无意，或事急无奈，但越级汇报是违反职业伦理的，反使问题复杂化。2、有时上司的上司愿意倾听建议，根据惯例，你的话或迟或早会传到直接上司的耳朵里。所以，对上司的谈话，请留意你的用词和阐述问题的角度。3、在直接上司面前，“好好表现自己”。表现过头了没有，不恰当的场合抢了上司的话，占了上司的风头，失了上司的面子，惹了上司的麻烦，往往皆因想好好表现所致。如有上述几方面情况，在国企就是个问题，如果是女上司对女下属，可能还存在胸怀不够宽广，过于计较的情况，问题自然就彰显出来了。此外，与第一任女上司，形同陌路，可能真的存在仅仅因为“工作内容变化”，她并不再需要依靠你了。至于每次发生摩擦，你都能成为冲突的主动解决方，采取主动沟通的方式，这点预示着你一定会成长起来（并不是要求事事都虚心认错）。能在国企工作是你的幸运，珍惜它，努力适应它，但又不必谨小慎微，放开手脚做事，经历一些失败、挫折才能真正成熟起来。通过社会历练，提高处事能力，有了一定的职业成熟度，你就会理性地接受现实。此外，你还需培养起一种阳光心态，既然你连去留问题都考虑了，还有什么事、什么领导不可以坦然面对呢？！只要你用平常心去对待，境随心生，你的际遇就会改观！

　　[15：19][网友]meteor：您好，您认为作为一个大学生应该从哪些方面认识自己，给自己定位？

　　[15：19][专家]著名咨询师 陈嘉映：规范的职业规划是要求从大学生自身具有的职业兴趣、>职业能力、价值观以及性格动力四个方面来认识自己的。但不能单就此作出职业定位，你认清了自己适合做何职业，还要了解现实能提供什么职业岗位。再通过一系列的工作追随、实习、生涯人物访谈等等，你就可以确定自己的职业方向定位。要具体到你个人的实际情况，而不宜从大学生整体来谈论。

　　[15：32][网友]springg：陈老师：您好！我参加工作两年多了，现在一家国企任职，与单位签订了5年的劳动合同，可我实在是无法适应现在的工作环境，感到与单位的领导相处很困难，经常为了是否应该辞职而感到犹豫。一方面是这份工作还算稳定体面，收入一般，在单位里的领导们留下了较好的印象。可另一方面，单位内部人际复杂，我入世不深，经常不知不觉惹了一身不是，心里感到十分委屈，而且还要看着上司的脸色办事，动不动就挨一顿数落。这是让我最不能忍受的，每天都过的谨小慎微的，说胆战心惊也不过分。我实在是感到很困惑。要不是考虑到还有违约金，我真是想辞职不干了。觉得在这上班根本得不到自己领导的尊重，只是她手里的一颗棋子，高兴了就摆摆，不高兴了什么都不是乱摔一通。请您帮我指点迷津！感激不尽！

　　[15：32][专家]著名咨询师 陈嘉映：你的问题建议参考一下我给上一位网友yaya的回答。我想再补充的是：1、千万不要轻言辞去国企这份工作，在目前就业形势严峻的情况，找一份稳定体面工作不容易。你到了外企、民企又会面临新的职业困惑，到那时你可能会觉得自己连棋子都不是等等其它问题。2、大学生都是家里的宠儿，没有受过这份气，有气无处出，坚持实践中磨炼就会好起来。3、完全不必太在乎上司的脸色，他也只是一个打工者。我在校时是个主要学生干部，做事风风火火，刚工作时也有你同样的经历，但谨小慎微、胆战心惊又为那般，说明你还未放开，还未弄明白。面对领导伴君如伴虎，很多人过于恐惧，结果成了活死人。他们不懂得只有不害怕才能活得好。真正可怕的东西，就是害怕本身。恐慌会使我们失去本来拥有的能力。建议你一边打皇家工，一边出外多与同学朋友串串门，通过社会实践来尽快提高自己的职业成熟度。它可以划分为三个层级：（1）不太能接受；（2）理性地接受；（3）能够接受并加以完善。你目前还只是处于第一层级，不要轻易辞职。此外，阳光心态与平常心对你也很重要。“不害怕＋平常心”促使你更快地成长为一个职业人。