哈佛中国教育研究中心在一系列研究的基础上，提出了未来人才必须具备的八种基因也就是卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。企业看重应届大学生，主要就是看到了隐藏在这些年轻人身上的

　　哈佛中国教育研究中心在一系列研究的基础上，提出了未来人才必须具备的八种“基因”———也就是卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。企业看重应届大学生，主要就是看到了隐藏在这些年轻人身上的“发展基因”。当企业面对这群特殊的职场新人时，帮助他们走好职场的第一步，能够使大学生更好地为企业及社会服务，更大的发挥自己的潜力，挖掘这些“发展基因”。

　　企业使用应届毕业生，有利也有弊，人力资源部要解决的问题是：如何更好地利用这群职场新人的优势，使他们为企业尽快创造价值；同时如何有效地规避他们的劣势，帮助他们在最短的时间内步入适合企业发展的职场生涯。

　　过去的经验表明，企业不妨从以下几个方面着手。

　　不同发展阶段的企业吸纳不同素质的职场新人

　　事实上，企业在不同发展阶段所需要的人员也是不一样的。如果是一个创业型的公司，可能更需要招聘一些非常开放、活泼、积极的应届毕业生进入；如果是一个相对比较稳定的大公司，则需要招聘一些性格较为沉稳、踏实的职场新人进来，能够与企业共进退的员工。

　　帮助应届毕业生做好职业发展规划

　　大学毕业生刚刚步入社会后，对自己未来的职场发展并没有一个非常明晰的概念与定位，这时候，企业的人力资源部应根据各自新进员工的性格与特点，辅助他们规划在本企业的职业发展道路及职位定位，告诉他们企业需要的是什么人员，什么职位应该具备什么样的素质，以便他们能够更好地发挥自己的潜力。