在当今就业老大难问题下，“就业率”一出，无他可与争锋。广东某高校独立学院，至今尚无毕业生，谈不上就业率，但是也不得不一再抓住“就业率”这把谁都抓的救命稻草，增加一些招生筹码，招生简章上也在“就业率”上大做文章，预测就业率将会高达95%以上，而实际上，该学院的学生小李说：“就业率通常预测得很高，老实说，我们对就业前景一点也不看好，这95%以上的预测依据到底在哪，谁也不知道。”

　　专家建议：建立就业率调查机制

　　“被就业”是个严重的问题，也是个复杂的问题，如何避免这种现象？华南师范大学一位不愿透露姓名的学者建议，可以建立一个科学的跟踪系统，这个系统主要包括三方：学生个人、企业及学校。这个跟踪系统主要对《就业协议书》上的内容进行跟踪核实，并可以通过打电话等形式询问学生和《就业协议书》上标明的就业单位，来对学生的就业情况进行确认，从而防止“被就业”现象的出现。

　　至于这个建议该由何人来执行，这位学者指出，应该建立独立于学校和企业之外第三方机构。这样的机构通过执行对学生就业信息的跟踪核实，来发布新的就业数据，从而取代政府机构公布那个“可疑的数字”。

　　他信心满满地说：“如果真的这样认真去落实，‘被就业’现象一定会见鬼去的。同时，也只有铲除掉这株‘被就业’的毒草，我们的高校，我们的教育，乃至我们的整个社会才能向着更加美好的方向健康快速地发展。”