营造“大学生村官”发挥作用环境。“大学生村官”要立下身、安下心，必须带头致富，带领群众共同致富。为此，我们陆续推出多项帮扶措施。一是在创业启动资金方面，通过政府资助、鼓励有关方面捐助等形式，设立了3000万元的创业基金，并每年拨出100万元财政资金用于“大学生村官”贷款贴息。2007年以来，全市已有124人“大学生村官”拿到了创业基金贷款2050多万元。二是实行“一联三帮”制度，鼓励县区党政班子领导联系“大学生村官”、县区直单位主要领导帮扶“大学生村官”、乡镇主要领导帮教“大学生村官”、村党支部书记帮带“大学生村官”，通过面对面帮助指导，提高“大学生村官”能力素质，了解掌握思想工作状况，做好心理疏导，帮助解决实际困难。2006年以来，共帮助协调贷款6200多万元、建设用地560多亩。三是选派50名市管专业技术拔尖人才和科技专家与100名个人有发展潜力、项目有发展后劲的“大学生村官”结成帮扶对子，提供技术支持和科技致富信息。四是组织有项目的“大学生村官”帮带无项目的“大学生村官”，采取经济合作等形式，引导后者理清思路，尽快找到致富项目，共结成帮扶对子218个。目前，由“大学生村官”牵头成立的协会、合作社等农村经济合作组织46个，带动360多名“大学生村官”新上了创业项目，走上了致富道路。

　　提高“大学生村官”发挥作用能力。针对“大学生村官”有知识、有热情，但缺乏农村工作经验的问题，鹤壁市委把“大学生村官”纳入全市大规模培训干部计划，建立市、县、乡三级培训网络，根据农村经济社会发展需要及“大学生村官”实际，进行分级、分批、分类培训。对新任“大学生村官”进行岗前培训，组织他们学习农村政策法规、基层组织建设、村民自治、农业产业化等方面知识，帮助他们尽快熟悉农村工作；对现任“大学生村官”进行年度培训，重点学习农业科技知识，掌握农村工作方法；对有项目“大学生村官”，开展企业经营管理等培训，提高他们的经营管理水平；对暂时没有项目的“大学生村官”，进行实用技术和SYB创业培训，使其尽快掌握创业致富技术；分批组织部分“大学生村官”外出参观学习或挂职锻炼，开阔视野，增长才干。同时，加大“大学生村官”能力培养力度，对行政管理型“大学生村官”，注重提高其组织协调能力和处理农村复杂问题能力；对致富带富型“大学生村官”，注重引导他们选准项目并发展壮大，尽快成为致富带头人；对科技服务型“大学生村官”，注重强化他们的宗旨意识，引导他们利用专业特长为群众服务。

　　培养“大学生村官”发挥作用典型。从今年开始，我市实施了“三个一百工程”，即重点培养100名行政管理型、100名致富带富型、100名科技服务型“大学生村官”，通过典型培养，示范带动，力争通过5年的努力，使全市五分之一以上的行政村建成“新农村建设示范村”。根据“三个一百工程”培养目标，各县区对现有的“大学生村官”进行了摸底排查，层层筛选，择优确定，分类填报了登记表和汇总登记表，报市委组织部备案，建立健全了全市“大学生村官重点培养信息库”。通过典型的示范带动，使广大“大学生村官”学有榜样，干有方向。