鹤壁市2002年开始实施“大学生村官”计划，2005年实现一村一名“大学生村官”的目标。目前，鹤壁有“大学生村官”1420名，63%的行政村有2名“大学生村官”。7年来，经过不断的探索和创新，已经形成了一套完整的选拔任用、管理考核、培养教育、激励约束、致富带富长效工作机制。走过了起步和探索阶段的鹤壁“大学生村官”计划怎样引向深入，怎样为“大学生村官”队伍建设提供新的思路和经验借鉴，是我们当前面临的新的形势和任务，这要求我们必须进一步解放思想，开拓创新，努力在发挥“大学生村官”作用上下功夫，确保“大学生村官”下得去、待得住、干得好、流得动。

　　科学定位，奠定“大学生村官”发挥作用基础

　　实施“大学生村官”计划，必须统筹把握，综合考虑下得去、待得住、干得好、流得动的各个环节，核心问题在于发挥“大学生村官”作用，关键在于给这项工作科学定位。

　　科学定位“大学生村官”计划指导思想。鹤壁市委把握全局，着眼长远，把实施“大学生村官”计划作为一项新农村建设的一项人才战略工程，着眼点就是选拔培养一批素质高、年纪轻、能力强、与时代要求相适应的“永久牌”新型农村干部。“大学生村官”这个岗位不是“跳板”，而是在农村施展才华、干事创业的舞台。

　　科学定位“大学生村官”培养方向。经过这几年的探索和实践，我们认为，选拔高校毕业生到农村任职，就是要健全制度，加强管理，分类培养，逐步把“大学生村官”打造成“四支队伍”，即一支适应时代要求，立志干事创业的优秀农村干部队伍、一支优秀农民企业家队伍、一支优秀农村实用人才队伍和一支优秀党政人才后备队伍。

　　科学定位“大学生村官”结构特点。我们根据“大学生村官”的专业特长、性格特点、职业潜能，把他们分为行政管理型、致富带富型、科技服务型等“三个类型”。行政管理型主要标准是，具有一定农村工作经验、有较强领导农村工作能力、担任村“两委”主要干部。目前，鹤壁市行政管理型“大学生村官”共有579人，其中有84人担任村党支部书记或村委主任。致富带富型主要标准是，具有较强的市场经济意识和经营管理才能、创办有带领群众共同致富的经济项目。致富带富型“大学生村官”共有738人。科技服务型的主要标准是，掌握1—2门实用致富技术、能够利用掌握的科技专业技能服务群众。科技服务型“大学生村官”876名。有300多名“大学生村官”同时划分为2—3个类型。

　　多措并举，畅通“大学生村官”发挥作用渠道

　　在实施“大学生村官”计划过程中，我们重点采取四项措施，充分为“大学生村官”发挥作用创造条件。

　　搭建“大学生村官”发挥作用平台。对“大学生村官”切实做到给位置、定任务、压担子、使他们下得去，待得住。给位置，就是提供好平台，是党员的，可以担任村党支部副书记，特别优秀的可担任支部书记；定任务，就是给予“大学生村官”工作分工，分包村民小组，签订年度目标责任书，敢于放手，让他们大胆工作，在实践中健康成长。压担子，就是主动让“大学生村官”处理一些信访稳定、突发事件、抢险救灾等急难险重任务，在压力中尽快成熟起来。