第三，专家建议可以建立扶持制度推动村官创业。一是设立大学生村官创业导师组，指定或聘用有经验的管理干部、企业家及专业人士组成参谋班子把关；二是设立创业基金，出台相关优惠政策；三是鼓励企业设立大学生村官创业合作项目，在自主创业之外扩大创业渠道；四是建立创业绩效评估制度，对于启动实施的大学生村官创业项目定期评估，优秀者给予适当鼓励。

　　第四，加强培训促进村官专业化。

　　调查数据显示，大学生村官最需要的培训分别为“农村创业知识”“组织和管理能力”“项目管理和申请”“农村实用技术”“农村法律知识”“农村经济与产业”“农村工作方法”等。这表明，绝大多数现任大学生村官各类实用知识需求旺盛，迫切需要开展多样化培训。对此，专家建议，不仅要突出重点分类培训；还可以整合教育、科技、农业、人力资源等部门资源，拓展渠道；编制科学实用的培训教材，建立培训基地；举办论坛、考察等。

　　此外，还需要创新大学生村官工作的机制。

　　“除了担任村党支部书记助理和村委会主任助理外，可以根据工作需要探索设立法律助理、文化助理、卫生助理等专门岗位，让大学生村官参与监督目前的支农项目；安排大学生村官到农民专业合作社、专业技术协会等村办单位任职；积极推荐优秀人才担任各级党代会、团代会等代表，畅通大学生村官参与决策的渠道。同时，需要建立科学的评价机制，建立严格淘汰和退出机制，并探索和完善大学生村官团队工作模式，进一步提高大学生村官的团队意识和能力等。”范丽娟建议说。