当上村官之前，小尹在佛山一家媒体做记者，增城的大学生村官招聘计划让他有机会回到自己的家乡白湖村当上了村委会主任助理。“我认为，金钱不能还原一个人的全部价值，能为自己的乡亲们做点实事好事同样也是一种成就，何况现在的待遇也并不差”。
记者在采访时了解到，为了让这些刚走出校门就跨入“农门”的大学生能“下得去、干得好、留得住、可持续”，增城市专门出台了以“工作联户、信息报送、绩效考核”为主要内容的《大学生村党支部书记助理村委会主任助理管理办法》，举办了包括“市情报告、理论素养、涉农政策、工作方法”等内容在内的岗前培训，建立了组织部负责制、镇街领导结对制和村支书、村委会主任帮带制“三位一体”的责任体系，为每一名大学生村官都配备了不同层级的“导师”以便让他们在摸爬滚打中尽快成长。专为大学生村官们定制的“学习例会、工作日志、QQ群”更成为他们增长才干、交流心得的有效平台。
“3年合同期满后，这些大学生村官可以选择创业、选择报考公务员，也可以通过续约或参加选举的方式继续在村里工作，他们将是推动增城未来发展重要的人才储备。”增城市委组织负责人说。（记者 武欣中）
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