实施大学生“村官”计划是中央的重要人才战略,是全面建设新农村的具体举措。两年来,我们认真贯彻落实上级有关精神,培养管理大学生“村官”,受到了基层群众的欢迎,“村官”们在农村一线也得到了思想洗礼和能力的提升。尽管品牌初现,效果显著,但仍然存在着一些问题,需要研究并加以解决。如两年聘任期满后,大的方针政策如何走,选聘生的去留怎么定,这既是他们关心的问题,也是基层组织期待解决的问题。针对基层年轻干部缺乏的基本现状,建议研究打通大学生“村官”进入乡镇公务员的渠道,可以在乡镇编制不足的情况下,先行采取聘任制乡镇机关工作人员的办法,待空编后直接进入乡镇公务员队伍,或者从已经进入村级班子的优秀大学生“村官”中直接提名进入乡镇党政班子。(付百平)







