压力放下来，信心提上去。刚下村的大学生“村官”都是从校门直接到天地的年轻人，面对复杂的农村环境，心理上免不了会产生来自各方的压力，为形成我县大学生“村官”的凝聚力，提升他们的工作信心，我们利用现代信息网络，建设了一个和谐奋进的大学生“村官”家庭。一是会议交流。我们通过组织多种形式的座谈会、现场会，交流工作经验，探讨研究工作中出现的新情况、新问题，在座谈会上，“村官”之间畅所欲言，谈感想，说体会，交流经验，释放忧虑，达到了共进、和谐的效果。二是网上交流。闻名建立了监利大学生“村官”QQ群，适时组织QQ会议，邀请部领导和选调生参加，实现了组织和“村官”之间的零距离接触，加强了“村官”之间，“村官”与选调生之间的交流。三是宣传交流。通过有线电视、远程教育播放点等途径，认真做好“村官”中好的典型宣传推介工作，促进党员群众对他们的认识和了解。对大学生“村官”的创业进行舆论宣传，帮助解决相关难题。鼓励大学生“村官”参与各种竞争性选拔，提高综合素质和工作积极性。

　　政策发下来，保障跟上去。大学官计生村划是中央作出的重要决策，是新农村建设的重要组成部分。为了更好地发挥大学生　“村官”在农村基层的作用，我们按照“下得去、待得住、干得好、流得动”的要求，以不低于乡镇工作人员的条件，全面解决大学生“村官”的待遇，做到了“两个提前两个统一”。一是提前支付工资，我们积极争取县财政支持，在上级财政专款未到达之前，由县财政先行垫付全县大学生“村官”的基本保障待遇。二是提前办理养老保险和医疗保险。按照惯例，养老保险和医疗保险是按照年度办理的，大学生“村官”因工作时间关系，只能等到来年才能办理相关手续，为解决这一问题，县委组织部积极与县相关部门协调，提前为他们办理了保险。三是工资由县委组织部统一管理，按时发放，避免了乡镇代发工资的不确定因素。四是统一组织经常性的培训，全面加强大学生“村官”的业务水平和，鼓励他们自学，并为其继续深造和参与选拔提供各种力所能及的条件。

　　监利大学生“村官”的茁壮成长，充分展示了当代大学生的优良品质，他们虽然工作时间不长，但他们凭着激情和干劲，通过自身的努力，或成了基层业务“核心骨”，或成了农村发展“当家人”，或成了致富创业“领头羊”。