三帮相关技能。县委将大学生村干部技能培训工作纳入全县大规模培训干部规划，本着学用结合、按需施教原则，量身定制“培训菜单”，运用发展论坛、红日讲坛等平台，分6个专题对大学生村干部进行涉农政策、企业管理、养殖技术和蔬菜种植等知识培训，并公布咨询电话、电子信箱，为他们提供信息服务。及时组织技术对接，从县直部门选聘中级以上职称的94名专业技术人才担任大学生村干部“创业指导员”，在乡村选择通过合法经营、勤劳致富的创业大户作为他们的“创业辅导员”，帮助他们协调矛盾，解决项目实施过程中出现的技术难题。同时，将“爱涟说”论坛链接农业网、畜牧网、大学生创业网等，方便大学生村干部集中了解创业优惠政策和学习种植、养殖、工业等方面知识。

　　搭建平台，强化服务，建立扶持大学生村干部“创大业”的绿色通道

　　创业不易，做大更难。如何降低创业风险，保证大学生村官创业项目能够持续健康发展，我县主动构建三大服务平台，为大学生村干部创业保驾护航。

　　无障碍创业孵化平台。县委成立大学生村干部工作领导小组，组织工商、税务、供电、国土、财政、环保等13个部门，成立涟水县大学生村干部创业服务联系会议，在企业注册、场地安排、环保评估、证照办理等方面，为大学生村干部创业提供便捷服务，确保做到手续化繁为简，效率能快则快、费用能免则免。县工商局开通绿色通道，对大学生村官创业项目优先受理、优先登记、优先发照，同时免收登记等各项费用；县地税局根据税收政策，对大学生村官创业项目，在同行业中执行最低标准；县卫生局公开承诺大学生村干部自主创业，涉及办理卫生许可项目，将予以全程帮办，并免收所有费用。县软环境办公室为创业大学生村干部发放“绿卡”，对创业项目挂牌保护，实行分段管理和服务。

　　经营实践锻炼平台。大学生村干部从校门到社会，成长道路比较平坦，工作经历不长，对经营管理比较陌生，我们积极选派大学生村干部到县开发区企业、管委会挂职锻炼，跟班学习，在实践中增长才干。南禄办事处东兴村村委会主任助理王坤，先后创办了东兴肉鸽养殖场、淮安市太和食品有限公司，一度认为小公司管 理与否无所谓，就是查查出勤，发发工资，但一段时间后，他发现由于管理水平跟不上，企业发展总不太顺利，效益进展不明显，县委李卫平书记了解情况后，通过协调安排他到县开发区广梅制衣有限公司跟班学习，他非常感慨地说，经营管理细节决定成败，管理出产品，管理出效益，管理也出生产力。