选拔高校毕业生到村任职，为社会主义新农村建设注入了活力，也成为基层干部培养链上的创新一环。2007年以来，我县本着“在基层一线培养干部、在经济主战场锻炼干部”的指导思想，坚持亲情留“心”、责任留“人”、创业留“根”，全县共有138名大学生村干部，70%以上有了创业项目，其中投资30万元以上的项目16个，投资100万元以上的项目4个。涉及医疗器械、食品生产、服饰生产、高效农业等多个行业，大学生村干部已成长为一支“基层致富”生力军。

　　强化引导，注重激励，营造大学生村干部“敢创业”的良好氛围

　　加快农村经济发展，带领农民脱贫致富，是村干部的第一要务，也是广大村民的第一期盼。但农村工作千头万绪，大学生村干部到村任职后，很容易陷入事务之中，找不着工作着力点。为此，从他们一到任，就着力开发这一新的农村人才资源，让他们明确工作重点是“忙发展”，只有这样，才不会偏离省委选派高校毕业生进村任职的初衷。

　　加强交流，思想促动。建立县乡村干部“3+1”帮带联系大学生村干部责任体系，在定期走访看望，交流思想中，鼓励他们扬优展长，主动创业。在全县开展的“自信自强、富家富县”主题教育活动中，通过岗前研习班、巡回演讲、现场观摩等方法，积极引导大学生村干部从“学而优则仕”向“学而优则创”转变。积极组织县人大代表与大学生村干部牵手创业活动，致力谋求成熟经验与青春活力的最佳组合，94名人大代表不定期与牵手对象交流思想，引导他们创业带动就业。有针对性地组织他们参与县乡有关重大会议，如县里的全委（扩大）会、人代会、总结表彰会、乡镇工作例会等，让他们在体会主人翁感觉的同时，感受全县创业氛围。充分发挥大学生村干部联谊会、“爱莲说”论坛作用，开展“创业在行动”有奖征文和“创业我先行”演讲比赛活动，让他们谈设想、提建议，在解放思想中统一思想，找准工作定位，明确努力方向，激发内生动力。大学生村干部在深入细致地调研中，也普遍感到引导、指导农民发家致富责任重大，只有通过带头与带领创业，才是获得村民肯定、体现自我价值的最佳途径。

　　学习典型，示范带动。榜样的力量是无穷的。我们坚持双月开展一次创业实践汇报会、每季度开展一次创业经验交流会、每半年开展一次现场观摩会，组织大学生村干部互评互比、互动竞争，使他们学有标杆、干有目标，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。与此同时，在新闻媒体开辟“大学生村官行”和“爱涟说”论坛开设“创业先锋”版块，广泛宣传来涟任职大学生村干部率先创业典型，重点宣传了王波、王坤等创业故事，刘良山、嵇芳等“创业型”大学生村干部还被市县电视台拍成专题片广泛推介，有效地激发了大学生村干部创业激情。2008年毕业的大学生村干部嵇芳，参加了县里组织的创业座谈会和组织观摩后，到村仅3个月时间就兴办了雨露医疗器械厂。