4.事业防人。
企业员工背叛老板的原因是多种多样的，这就需要从多方面做好工作促使人心稳定。在更多的情况下，是在企业无法实现其愿望或不能满足其需求时，他们才会“炒老板的鱿鱼”。员工的付出得不到应有的报偿，客观上也促使他们往往采用相同的办法来弥补自身劳动。要么利用职权，在职消费；要么培植党羽，广交客户，甚至利用职权转移侵吞老板资产，为自己将来做老板打基础。所以，要使员工安分，首先就要明确企业用人的两大标准，第一是体现自我价值，第二是能够得到合理的回报。
希望更好、向往完美、追求卓越是绝大多数人共同的心理特征。逐步提高员工的薪酬福利，实现以“利”留人是老板防人的重要方式之一。此外，还必须做好以下四点：(1)要创造宽松和谐的工作环境：(2)要为员工的切身利益着想，根据员工的实际情况，逐渐改善他们的生活条件；(3)要站在员工的角度来看问题，尽量满足他们的合理要求，帮助他们实现愿望：(4)要用发展眼光来规划员工的职业生涯，为他们创造学习、锻炼的发展机会，解除他们的后顾之忧。对于一时无法满足的要求也要诚心诚意地做出解释，并努力创造条件，使他们能够看到希望。对他们的过高要求切不可充耳不闻，置之不理，更不能横加责备。
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