51.com庞升东：不安分的创业人生(5)

时间:2009-10-09 21:53来源:www.chinadxscy.com 作者:学者点击:次

　　没有很好的合伙人和团队是庞升东分析的另外一个重要原因，正因此他在2005年把公司搬到了人才资源更丰富的上海。这也促使他后来在管理招聘中制订了一些特别的政策。比如高管要提前两年招聘，“想到两年后要用到什么样的人”；而对中层管理人员，他采取硬性的末位淘汰制，“比如说有10个中层，必须要淘汰1个，即便他很不错也要淘汰。中层要不断优化，这是我最大的一个体会”。