“如果说有什么遗憾的话，我就是老想出去好好玩一下，放松放松，但一直没有机会。不知道等我有时间了还能不能走得动。”

　　对喜欢旅游的杨绵绵而言，这个遗憾至少到目前还没有机会弥补。

　　“现在我已经65岁了，已经过了退休年龄，但只要对企业还有用，我就愿意一直工作下去，因为忙习惯了，乍一停下来，可能还不适应，离不开了。”

　　这种内心的矛盾，记者完全能够理解。

　　记者和杨绵绵有过许多次交谈，她操着略带上海味的普通话说海尔，说到兴奋处本来就快的语速就会再提两档。记者也多次听过杨绵绵充满激情的演讲，一谈到海尔总是那么精到、新颖而富有冲击力。对于在海尔倾注了20多年心血的杨绵绵来说，海尔就像她的第三个“女儿”。

　　人们喜欢将那些朴素而简洁的文字———突出的业绩、特别的影响力、管理的创新性和思路的前瞻性———看作是对这位两次入选美国《财富》杂志“世界50位商界女强人”的中国杰出女企业家的真实评价。

　　“给张瑞敏做助手是我的机遇”

　　1963年，杨绵绵从山东工业大学内燃机专业毕业，这位出生于上海的22岁女大学生没有回到上海，而是在当地做了教师，后来又进过工厂，去海尔前在一家机关单位的引进办过着波澜不惊的生活。

　　碰到了张瑞敏，她的人生轨迹就变了。

　　1984年，张瑞敏力邀杨绵绵到青岛电冰箱厂工作。许多年后，张瑞敏说：“当年力邀杨总裁一同创业，就是觉得她和别人不同，在她的同龄人利用上班时间买菜、织衣、洗衣服的时候，她在认真地读书学习。”今天看来，当年的这种印象也许是朴素和直观的，却由此奠定了一位杰出商界女性的创业史。

　　而杨绵绵在许多年后则说：“给张瑞敏做助手是我的机遇，跟他干，敢想事，能干事，能成事。”

　　也许正是张瑞敏的人格魅力感动了杨绵绵。

　　然而，杨绵绵的参与，是以艰苦和艰难为开端的。

　　对于那次影响一生的跳槽，后来杨绵绵自己形容说，当时完全是从天堂来到了地狱。正因为此，她那时还对自己的职业生涯进行了规划：“那时候，真的是我个人都没有想过，这个冰箱厂能走到今天这个地步，海尔会走到今天这个地步。当时我想，张首席也就最多干两年吧，他回去了，我也就回去了，结果一做就做了这么多年。”

　　1984年，中国经济初破冰河，在缺乏现代企业管理氛围的大背景下，张瑞敏率先把质量大旗举起来，鲜明地提出实施名牌战略，并将其作为海尔创业时期的最大目标和企业长期生存发展的前提。杨绵绵马上成了这一战略的积极推动者和领导者。