新公司潜力无限，且有多位著名人士捧场，但不少媒体却看到了事物的另一面：

　　职业经理人在离职后，往往保持低调，保证完成交接，配合东家公关，更有竞业限制。李开复离职不但高调，而且步骤井然，深得传播规律之妙：4日，本人博客宣布离职消息，同时安排多家媒体“独家专访”;5日，整天在twitter上回顾自己在谷歌的职场趣事;6日，针对不利猜测在博客上进行澄清;7日，召开新闻发布会，公布新公司新方向，并向媒体赠送新书。整个过程，既保持了热度，又引导了导向。炒作的点睛之笔，是国内某网得到所谓“内部谈话”，记录了李开复与顶头上司艾伦交谈内容，披露谷歌欲高薪挽留李开复以及艾伦的意外与震惊。离职的高级职业经理人很多，公开离职谈话记录的，这是头一份。

　　媒体热炒忽略了一个问题。李开复8月5日提出辞职，9月4日公布，同时新公司开张，而李本人透露，新公司一切都由他亲自打理。在北京开一个公司，是一个月就能搞定的事情吗?何况公司开张当天就得到两亿元投资。按照惯例，提出辞职后至少保持一个月交接期，这时候人仍是原公司的人，在与继任者交接之余，还能抽出精力去忙自己的新公司，这难免不被人猜想为：李先生要么精力过人，要么仍在谷歌的时候，就已开始从事兼职事业了。

　　接下来说“竞业禁止”。其一，李开复在谷歌的主要精力放在青年人才的招聘与培养上，而自己新公司的主要业务是给青年创业者投资和孵化，两者都涉及对人才的甄别与培养，李也可以利用在谷歌积累的资源，为自己的公司服务。其二，新公司对互联网、云计算的关注，与谷歌业务同样存在重合，李开复四年前离开微软的时候，微软起诉谷歌和李开复正是“竞业禁止”，美国法院判决，李开复在谷歌仅能从事非技术工作。过程何其相似，结果竟然不同。