二是工作上帮助到位。实行乡镇领导、选调生、包村干部、村组干部“四位一体”的逐级指导、逐级负责工作机制，从工作思路措施到工作方法技巧，为大学生“村官”提供全程指导和帮助。通过编印《大学生“村官”工作手册摘编》，订阅《农村基层干部工作手册》、《农村实用技术读本》、《当代陕西》、《新农村建设》等方式，为他们提供政策支持和理论参考。

　　三是生活上照顾到位。去年9月大学生 “村官”一到岗，由部长带队，逐人逐村为他们送去生活费、资料，组织部明确专人，以最快的速度为他们办理户口、党组织关系、学籍档案、医疗和养老保险等相关手续。并将18名大学生“村官”统一安排到乡镇机关食宿，为任职村距乡镇机关较远的购买了自行车。县委组织部还设立了大学生 “村官”接待办公室，提供临时宿舍，方便他们来城办事。建立大学生“村官”健康档案，实行大学生“村官”定期体检制度。今年6月份，对大学生“村官”体检时，发现“村官”赵朋患有再生障碍性贫血。县委出面协助其住院治疗，并积极组织号召捐款，共计为其捐款42150元。同时，协调县医保中心采取先预借再报销、边看病边报销、药品种类不受任何限制、报销额度由65％的比例提高到75％的方式，最大限度地为其提供就诊条件。县委组织部还积极与县民政局协商，帮助赵朋申请大病救助，将其列入大病救助范围。

　　三、采取三种形式，提供多维培训，让大学生“村官”的翅膀硬起来

　　技能欠缺、底气不足是大学生“村官”初到村上任职首先需要解决的问题，我们采取 “派”、“选”、“带”等多种方式，切实加强对他们的培养和锻炼。

　　一是“派”出去学。依托我县苏州农村干部学院人才培训基地，分批派8名大学生“村官”到发达地区学习培训，促使他们开阔眼界、解放思想。积极和西北农林科技大学联系，对全体大学生“村官”进行了为期一周的农村基本政策、农村工作领导艺术以及实用种养植技术等培训，并选派大学生“村官”参与县上涉农部门组织的果园管理、畜牧养殖、中药材种植等培训。

　　二是“选”上来学。结合大学生“村官”专业特长、能力特点，去年严冬农闲时节，将18名大学生“村官”全部召回到县直18个涉农或综合部门，进行了为期两个月的顶岗学习，既宣传了大学生“村官”、争取到了支持，又让他们熟悉了党的涉农政策，增长了阅历，结交了朋友，架起了派驻村与县直部门联系沟通的桥梁和纽带。

　　三是“带”起来学。建立“一带一”制度，乡、村两级确定专人与大学生“村官”建立帮带关系。由所在村书记和村委会主任带领大学生“村官”参与制定村级发展规划、主导产业开发、扶贫帮困等农业农村工作，言传身教，压实担子，帮助他们提高实际工作能力。同时，聘用全县十佳“村官”担任大学生“村官”农村工作辅导员，通过电话联系、当面指点等方式，及时为他们“支招”。