目前梁伟民是在私立华联的旅游学院做一个项目助理，刘杰则是中山市民政局的合同工。一旦竞聘成功，他们将会成为“全职”的大学生村官。他们同样表示，一旦如愿以偿，将会全身心地去担当这份工作。“家里、父母都很支持。我们并不觉得是‘人才浪费’或是‘无用武之地’，其实广大的基层农村才是最磨炼人、最锻炼人的。这既是机遇，也是挑战。”刘杰和梁伟民不约而同地表示。

　　“乡土情结”是一种精神指引

　　提起中国农村，刘杰和梁伟民都有或多或少的“乡土情结”。刘杰的家在中山市东区的竹苑社区，梁伟民家在黄圃镇，对农村并不陌生。

　　“‘乡土情结’只能是一种精神的指引，我们工作还是要从实际出发。”刘杰很客观。

　　“基层是最能锻炼干部的地方。一个干部的成长成才需要实际的锻炼，否则许多干部处理实际问题的经验都不够。”中山市委组织部调研室主任舒智晖表示，“全市选聘大学生到村里任职，是基于多年来看到部分村镇大学生担任村官带来的成效和变化。我们希望组建一支高素质的农村干部队伍，支撑中山未来的发展。”

　　“实现自己的梦想”、“实现人生的价值”，这是刘杰和梁伟民在谈及报考村官的选择时都提到的。作为留学回来的大学生，他们对农村有着自己的一套看法。他们认为，农村工作最关键的在于民生，如就业、教育等问题。

　　“其实在国外社会，农村比较和谐，民生问题不大，人们的生活需求基本得到满足，他们也就足够了。”管理专业出身的梁伟民承认，作为高学历大学生带来的一些现代化的理念，肯定会和一些村民原本的认知出现偏差，但他还未设想过怎样具体去处理，“事情总是要到实践中去了解和解决的，不能总对着本子说，不能僵化。”

　　征求有经验的上级领导的意见，为领导提供思路，让领导可以更好地运用科学的思路去解决一些问题，梁伟民认为这是他们该做的。

　　“多向老一辈了解情况。一些问题村民肯定会有不理解的时候。我们就要做到耐心地讲解、做工作、引导教育他们。”刘杰提出了“和谐农村”的概念。他说，“农村是一个国家的缩影。那里流动人口多，信息也相对比较闭塞，怎样懂得调解户与户之间的矛盾，处理好棘手的问题，这对我们是一个挑战。”推动农村的和谐建设，是刘杰希望做到的。

　　作为高学历的大学生，谈及农村的教育问题，刘杰和梁伟民也很关注。他们表示，希望自己能够努力让村民们理解普及教育的重要性，理解接受教育能带来的利益和福利，从内心去教育他们。

　　大手笔培养农村后备人才

　　“有海归大学生竞聘村官，其实我不感到意外。”中山市委组织部副部长洪焰接受中国青年报专访时告诉记者，从更长远的发展看，村官锻炼对年轻人是一个很好的机会。

　　据了解，选聘大学生到村（社区）任职，是中山市委市政府为推动新农村建设储备农村党政干部后备人才的重要举措。从2000年起，中山市就通过选派优秀年轻干部到村（社区）任职锻炼、公开招考大学生村级后备干部、培养优秀大学生村官等途径来进一步优化村级班子结构，提升农村基层党组织的战斗力。早在2000年中山就实行招录选调生制度，分别与2000年、2001年、2002年、2004年和2008年,分别招录5批市调生和1批省选调生共110人下派村社区进行锻炼。