程亚冰说，赵冬冬所在班级40余名学生中，共有4人属在西安“人事挂靠”。
但记者通过查阅这个班级全部学生的就业协议，发现用人单位为私营企业，同时盖有西安市各区人事局“干部调配专用章”的有将近10人。其中谁是确已就业进行“人事代理”的，谁是如赵冬冬类型“人事代理”的，记者无从辨别。
对此，一位西安市民表示，这类事情早就不新鲜了，他自己就曾给几个人办过类似的假协议，“也是朋友拜托，孩子想留西安，我就去找了几家‘皮包公司’，替他们盖好章，就办成了。”在他看来，学校按照学生的意愿，“帮助”他们落户，无可指责。
对于学校来说，这类假协议也提升了学校的就业率。但西北政法大学就业办老师李君说，“我们让学生实现人事挂靠的目的，就是为他们提供平台。这与抬不抬高就业率没有关系。”
他说，“前几年，学校的毕业生就业率需要向社会公布。学校间还要进行排名，现在只需向主管部门报告，不用向社会公布，因此，我们没有必要为了抬高就业率做出这种造假行为。”
针对社会上关于毕业生就业率统计的质疑，李君建议，“毕业生就业率统计，不应以签不签订就业协议为依据，而应统计实实在在的就业情况。”
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