只有上了规模的企业，才会配置网络营销专员或组建网络营销团队。网络营销人才短缺，成为中小企业一个突出的瓶颈。更多中小企业网络营销人才缺乏，并不能深刻理解到网络营销的重要性，只是尝试的建立网站，然后就进行简单的推广之后，就不会再进行投入时间和精力来管理网络营销。不过，网络营销培训和网络营销人才引进，如今已渐变成中小企业的主动性需求。

　　网络营销人才的获得，可以考虑引进与培养两方面进行，企业的自有人才有其特有的优势，比如对企业实际情况的充分把握，对所处行业的深度了解，以及对所在企业的忠诚度，通过必要的网络营销培训，完全可以担当中小型企业的网络营销工作。引进型人才优势在于完善的网络营销实操经验，可以为企业的网络营销注入新鲜的血液，企业可根据自身情况选择合适的方式。

　　现代企业对网络营销需求层次日益提高，网络营销产品和形式不断涌现，随着网络营销知识体系越来越庞大，网络营销正在向专业化发展，网络营销人才供需矛盾突出，真正的网络营销专业人才奇缺。

　　网络营销战略的实施，可以分为网络营销策划、网络推广、客户沟通、客户服务、网络销售促进、在线销售几个方面，网络营销团队的配置就是根据战略的实施需要，来组织合适的团队去执行。

　　没有绝对优秀的员工，只有最合适的团队，网络营销团队也是如此。合适的团队不一定每个人都是高手，但配合起来一定是高手。在企业实施网络营销战略之前，一定要根据自身的现状，合理的组织适合自己的网络营销团队，优秀的团队才是成功之道。

　　企业网络营销团队架构

　　团队，即是介于组织与团体之间目前最流行的一种合作方式。其精髓是沟通、分工、合作、共同进步，以形成一个目标明确、有战斗力的团队。

　　网络营销的客观因素，决定了它就是一个长期坚持才能见效果的营销方式，企业网络营销人员需长期迎合人们的消费习惯（不能改变人们的消费习惯，就只能去迎合），才有可能成为一个消费标准。

　　不管是自然搜索，还是付费搜索，没有有效的登陆页面都不能获得好的转化。排名的目的不是为了点击，是为了转化，不管是在线销售，还是为离线销售提供销售线索，抑或只是扩大品牌知名度，自然还有其他。对于低转化，一切排名和流量都是没多大意义的。

　　不管是努力使网页被收录，还是提高排名，都需要知道成效。收录率是不是提高了，排名是升高了还是有所下降，这些都需要评估。不能评估就不能管理。只有进行了有效的评估，才能真正做好搜索引擎营销或者搜索引擎优化。通过对搜索引荐数和网站转化的统计分析，还有搜索关键词的统计分析，可以知道努力的成效，同时还可以对目标关键词进行优先补充，对无效关键词进行删除。