在调查过程中，大学生村官们无奈地说：“在我们开展工作的初期，村民都觉得这些村官干不长，解决不了什么问题，村民们一开始也总是把我们当外人。” 高文雪说：“ 农村干部工作时间地点的不确定性、农村事务的繁多和复杂，给了我当头一棒。更令人失望的是，村民并没有想象中的那样热情，反而向我们投以怀疑的目光。”

　　随着大学生对农村环境的逐渐适应，他们开始运用所学的知识带领农民致富，农民看到了大学生村官的价值，也开始理性地认识和评价大学生村官。

　　大学生村官做着利于村里发展的“ 大事”：素有山东“南菜园”之称的临沂市苍山县年产各类蔬菜370多万吨，但销售一直困难，大学生颜岩到南桥镇鲁坊东村任村党支部书记助理后，利用自己熟悉计算机网络的特长，为村里建起了蔬菜销售网页，随时发布蔬菜产销信息。

　　毕业于西北大学历史系的惟一一个硕士村官田德霞和同事高文雪，在村委的领导下，积极在市场上寻求合作伙伴，与百事可乐公司签订了土豆销售的长期合作协议，接到了不少订单，农民收入也随之增加。

　　他们也做着平凡的“ 小事” ：跟着妇联主任宣传计划生育；换届时挨家挨户宣传选举政策，点点滴滴老百姓都看在眼里。在调查中有 81% 的村民对大学生村官表示了认同。一位老大爷说，“这些大学生好啊，又有文化，又有耐性，帮我们养鸭，还给我们讲怎么喷农药好，割麦子的忙前忙后，都晒黑啦！我们还有啥不满意的呢？”

　　调研中发现，身份尴尬问题一直困扰着大学生村官，过半数的大学生村官对自己角色的定位是“很难说清”。

　　按照政策规定，到村任职高校毕业生被聘用后，一般安排担任村党组织书记助理或村委会主任助理职务，为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。这种角色的不明确大大阻碍了大学生村官的积极性。他们感觉自己是个可有可无的职务，不被重视，“我们干好干差都无所谓，所以干着也不带劲。”很多村官这样说。

　　在大学生村官们抱怨无用武之地的同时，村支书们也道出了他们的苦衷：不是不放手让大学生村官们去干，而是农村情况比较复杂，大学生村官的主要任务就是熟悉农村情况，“跟在后面看看、学学”。

　　根据相关规定，大学生村官到农村任期是2-3 年，任期满后经考核合格，如果自愿可以续任。但现实情况是，尚缺乏有效的评价机制：如以村民利益和增收作为标准进行评价，但评价主体的村民不能决定大学生村官的去留。以村干部的立场为评价标准，必然导致大学生村官唯上是从。以农村的经济发展为评价标准，由于大学生村官并不是各项经济项目的直接负责人，也不现实。