有人做老板轻轻松松，潇洒自在。有人做老板事无巨细，必定亲自操刀，如老牛一般；事不论大小，皆要亲力而为！大到管理决策的制定，小到笔墨纸张的购买，事必躬亲。到头来得到的却不是员工的拥戴，丰厚的利润。他自己也不明白，为什么自己这样累，迎接他的确是这种惨局呢？
一、 不良后果
1、 工作抓不到重点，眉毛胡子一把抓。
身为一个老板，不把主要精力放到如何开发市场，宣传产品品牌，渠道的维护和开发上，每天去关注那些鸡毛蒜皮的小事，并为此而耗费了大量的精力。给人的感觉是他天天也在忙碌，为了店在不停的工作，不停的奔走。可他忽略了作为一个老板的主要职责。工作的不分主次导致销售业绩得不到提升，自然生意会很萧条。工作人员会对这位老板以及这个店的前景表示担忧，也就没有办法专心工作，销售业绩自然也得不到提升
2、 大包大揽不利于店员成长和工作的开展
顾客在跟店里司要求优惠的时候，往往跳过店员，直接跟老板谈，这是为什么呢？就是因为平日里他对店员的工作大包大揽，不信任店员能解决答疑，怕店员把事情给搞砸了而失去这个客户，所以有什么事情他就亲历亲为，弄得到最后好像没有他这个店就开不下去了一样。
人只有不断地去经历事情，然后总结才能进步。可现在店员连经历和处理问题的机会都少得可怜，不经历练成长得能快吗？
3、 惹得店员小瞧，不利于树立威信。
有云：在其位而谋其政！坐在老板的位置上，每天思考的最多的却不是如何壮大事业，精力被一些乌七八糟的杂事所消耗，这本身就对不起老板这个位置，同时也是人力资源的一种浪费。一个每天为笔墨纸张、柴米油烟而忙得不亦乐乎的老板，员工们会怎么去看他？他的威信从何而来？
4、 搞得自己很疲惫
一个人的精力毕竟是有限的，每天要面对的那么多的事情，经常是顾了这头顾不了那头，什么事情都想抓到最后却什么也做不好！就算你三头六臂又如何？每天疲于招架，工作起来没效率，还自己累得巴巴的，何苦来着！
5、 不利于团队的成长
有句广告语是这样讲的：大家好才是真的好！同样，在一个团队中，领导者一个人强不是强，把团队的每个成员带得都强了，并且能够了解他们的长处，合理地把他们组合在一个团队中，利用团队的合力这样才能发挥最大的效力。这位老版忽略了销售业绩提升和销售团队的建设，去做那些于琐碎事情，无疑本末倒置。团队得不到成长，自然影响业绩提升。
