6月2日消息，艾瑞咨询分析师蒋李鑫近日发布分析报告指出，招聘网站业务多元化是现实和趋势，08年招聘网站网络招聘营收比重仅为45.9%，其中前程无忧和地区型招聘网站多元化程度较高。

　　第一趋势：网络招聘与中国经济变化相契合

　　经济危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。

　　中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

　　第二趋势：网络招聘随互联网布局而动

　　随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。

　　三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

　　第三趋势：Web2.0将助推网络招聘2.0化

　　投融资的第三阶段已于09年第一季度隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网站web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。

　　随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

　　第四趋势：招聘网站深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究

　　招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，招聘网站还可以充当职业教育者的角色。