观点之一：大学生村官"优化"基层干部队伍

　　“自1999年至2007年，区所属街道因控编未招过工作人员，基层干部青黄不接现象较明显。 ”双塔街道党工委副书记王菊告诉记者，街道所辖10个社区，加上近年选聘的大学生村官，总人数为110名，平均年龄47、48岁，高中学历占到70%。

　　“当前，社区干部队伍结构不合理的问题仍然存在，一些基层干部的思想观念、能力素质还不完全适应和谐社区建设需要的实情”，对此，王菊认为，要在抓好干部的教育培训，着力提高他们做好群众工作和依法办事的能力的同时，“要通过选聘高校毕业生到社区任职，解决基层组织建设后备人才的问题，进一步优化基层队伍的年龄、文化和知识结构，不断提升整体素质和能力”。她说，在处理基层复杂矛盾和问题的过程中经受考验，在服务居民的实践中汲取营养、培养能力、锻炼意志，将成为大学生村官人生宝贵的经历，并为今后的发展打下了良好的基础。

　　吴门桥街道所辖15个社区，共120名社区干部，平均年龄约46岁，还有13名退休后留用的，大专学历的仅17名，其他均为高中学历。街道办事处副主任潘桔萍告诉记者，街道2006年、2007年各选聘1名大学生村官，任期满2年后已先后转入事业编制。今年7月和9月，街道共选聘了17名大学生村官。街道按个人专业和特长安排大学生，给他们压担子，帮助他们尽快进入角色。“目前，何家塔、湄长两社区都是大学生村官在主持工作。 ”“年轻大学生接受能力强，对于计算机、网络这些高科技的知识可谓熟门熟路，到了社区就能很快上手，而且他们对自身的要求也比较高，多数为党员或预备党员，自我要求高了，工作积极性当然会很高，”提起大学生村官，市区某街道组织部门的赵主任不断点头。记者问及担不担心大学生村官离职时，他表示，“如果要走，我们也不会阻拦，年轻人要发展，有他们的想法嘛。但他们只要在这儿一天，我们就会重用他们一天。 ”

　　观点之二：大学生村官是一个“快速成长的岗位”

　　市委组织部有关负责人接受记者采访时说，大学生村官要对“村官”这一角色有一个正确的认知，树立扎根基层、长期奋斗的意识，要运用掌握的知识和专长，为基层多做好事、多办实事、多解难事。“大学生普遍缺乏对基层情况的深入了解，缺乏解决基层实际问题的经验和能力，”这名负责人说，到基层工作后，大学生要主动放下姿态，虚心学习，尽快熟悉农村情况，掌握工作方法，踏踏实实地从头做起、从点滴做起。“只有深入了解基层的实际和民生民情，虚心向基层群众和基层干部学习，才能在服务农村、服务社区的实践中经风雨、长见识、增才干。 ”