5月5日，中组部等12个部门联合下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，为那些在农村留满3年的大学生谋划了五条出路，除了推荐大学生“村官”参加公务员考试外，其余的四条是留任、自主创业、另行择业以及深造。

　　“这是一个积极的信号。”一些基层干部认为，这表明国家已经意识到，要想让大学生“村官”在农村真正“下得来”、进而“干得好”并最终“留得住”，就必须建立长效机制，为他们的将来谋划出路。

　　事实上，一些地方早就为大学生的出路问题进行了探索。在河南最先试点大学生“村官”的鹤壁淇县，一些优秀大学生“村官”可以转为基层公务员。目前全国有些省市的公务员考试已经专门针对大学生“村官”招考。

　　然而，这些举措在让大学生“村官”越来越有盼头的同时，也给地方提出了一个难题：在中央和各省市严控公务员编制的大背景下，各地能为这些“村官”提供多少个岗位？

　　在河南平顶山市，据统计，2008年全市招收的2637名大学生“村官”中，享受政策招收为公务员的人数为218人。预期与需求偏差巨大，意味着现阶段大学生“村官”出路不畅，应聘期满要想成为公务员，可能再次面临千军万马过独木桥的局面。

　　“‘僧多粥少’的局面会抑制住大学生们投身农村建设的热情，也把那些真正热爱农村并希望在农村有所作为的大学生拒之门外。”纪德尚说，从农村长期发展的需要看，目前的大学生“村官”计划的岗位数目是少的。要进一步拓展农村基层各项工作的空间，让那些真正热爱农村的大学生们继续留任，从事如农业技术、法律、市场信息、金融等农村公共服务领域的岗位，有效满足当前农村优秀的服务型人才的需求。

　　5月27日，河南省汤阴县大付庄村的大学生“村官”臧淑娜为村里的留守儿童辅导功课。新华社发（张志勇摄）

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