鲁豫没有像个别大学生“村官”那样成为村里的“闲置设备”，除了最初的一个月负责会议记录和文件整理等工作外，这一年多来他参与了樱桃沟村发展农村生态旅游的全部工作，平时还向种植户们讲授果树知识。今年5月，鲁豫利用业余时间制作了“幽谷十里樱桃沟”旅游网站，一下子吸引了近25万人次前来樱桃沟参加樱桃节,一些东北、上海的客户也通过网站采购樱桃。如今，越来越多的樱桃沟村民接受了这个大学生“村官”，这也使得鲁豫对完成今后两年的“村官”工作信心十足。

　　“大学生‘村官’要想真正在农村干得好，就要有本事帮农民解决好实际问题。”樱桃沟村支书张广贤告诉记者，像鲁豫这样涉农专业的大学生，因为懂一些农业实用技术，更容易得到农民支持。

　　然而，并非所有大学生“村官”都能像鲁豫那样派上用场，一些选聘的“村官”学历虽高，但学用脱节现象还在一定范围内存在。近两年，河南各地全面启动了“一村一名大学生”计划，但在实际工作中发现，在农村工作不懂农业、不了解农民成为这些大学生“村官”们面临的最大难题，也直接造成了部分地区大学生与农村间的“双向”不适应。

　　对此，郑州市二七区区委书记朱是西说，目前基层农村对人才需求很大，但并不意味着大学生“村官”下到农村就一定能起到“人才”作用，而且指望刚毕业的大学生一下子担起带领农民致富的重担也不现实。刚开始，大学生们最重要的是熟悉农村的工作情况，多向那些基层工作经验丰富的老同志们学习。

　　在二七区2008年招聘的137名大学生“村官”中，已有十几人因为不适应而中途退出。如今，为了最大限度地避免大学生“村官”在农村“水土不服”，减少人才浪费，二七区对于“村官”选聘日益严格，由过去面向大学生到现在向着力满足农村、农业发展的需求上转变。对选拔合格的大学生“村官”，还要开展人际沟通、语言表达、组织管理、计算机和网络、农村法律法规、商业经济、农业技术等方面的知识和技能培训。

　　在河南，意识到这个问题的并不只有郑州二七区，鹤壁、濮阳、焦作等较早开展大学生“村官”计划的市县，除了采取农村基层班子成员和大学生“村官”结对传授农村工作经验、一名分工干部帮助他们了解农村工作情况、一名村支书或主任带着他们开展工作的“三对一”传帮带办法外，还纷纷就大学生“村官”相关技能培训问题与省内的河南农业大学签订协议，以帮助这些大学生们能在农村干得更好。目前，河南农业大学不仅开办了“村官”专业，而且正在编写全国首部“村官”培训教材，供大学生“村官”们选修或自学。

　　“留得住”出路再拓宽

　　毕业于河南农业大学畜牧兽医专业的介同彬任鹤壁市淇县坡袁庄村大学生“村官”，2002年开始，利用自己的专业优势承包了村里濒临倒闭的养猪场，并为农户提供技术指导、回收生猪。如今，在他的带动下，坡袁庄村成为远近闻名的养猪专业村，人均收入超4000元，集体收入达30万元，介同彬被村民们选为带头人留在了坡袁庄村，而他本人，则由此找到一方施展才华的天地。

　　但是，像介同彬那样通过自己在农村创业带领村民致富毕竟是个例，大多数刚毕业的大学生面对农村陌生的面孔、琐碎的工作和清苦的日子，往往没有做好长期扎根农村思想准备。

　　同样身为大学生“村官”的小李，在农村一干就是3年，虽然年年考核都合格，但在聘用期将满时，仍在业余时间准备起了公务员考试，这是多数大学生“村官”面临的实际问题，在他们看来，虽然“村官”的待遇不断提高，但是因为没有编制，缺乏稳定感。