所以，这三者都可能成为重组的主体，或者是推动重组的工具。利用得好，发挥得好，可能使重组过程变得比较顺利。

　　《财经》：重组的方法有哪些呢？

　　黄奇帆：总体来说，重组有四种方法：第一种，调整边界条件。任何一个经济体都是在一定边界条件下运动，当边界条件调整了，这个企业就会发生变化，坏的企业可以变成好的企业。当然，边界条件调整不当，好的企业也可以变成坏的企业。一般说来，凡是要摆脱困境的重组，一般就是进行边界条件的调整。

　　《财经》：朱镕基总理时期的国有企业改革就是典型的调整边界条件的重组。

　　黄奇帆：对啊，由于许多历史原因，造成了国有企业资产负债率高、劳动力冗员多、社会负担重等问题。这些问题单单靠国有企业内部消化，是解决不了的。必须政府亲自出手，改变边界条件，比如帮助分流劳动力、剥离债务、降低负债率、剥离社会负担，等等。

　　对四大国有商业银行，采用了汇金集团外汇注资、坏账剥离、发行债券注入现金流等战略性重组措施，并在上市前引入近20个主流券商注资，这些都是边界条件的重组。凡边界条件重组，一般是外力促使，要么是政府，要么是其他第三者。

　　推进经济领域重组的第二种方法，就是调整优化资源配置。这类重组一般是企业之间按市场原则进行的自愿的、互惠的收购兼并。它并不是改善边界条件，而是发生在企业和企业之间的互动，变现为优势资源的流动。企业之间的重组不管是出于什么目的，一定是为了资源优化配置。是一种强强联合，或者是一种强势企业和弱势企业之间的弱肉强食，但一定是经过整合之后，蛋糕越做越大。

　　第三种方法，系统内部的体制机制调整。一般是更替领导阶层，或者转换企业发展思路，都是从系统内部进行自我革命，通过体制机制的调整解决问题。

　　第四种方法，调整利益分配格局。它着重从方法论上考虑利益蛋糕如何划分的问题，通过重组，改变原来的利益格局或者蛋糕分配方式。一种可能是，各方面利益兼顾，虽然有部分人利益受到一点损害，但总体上大家都过得去。另一种可能是，本来自己处于不利地位，却把别人的好处抢过来了，表现为掠夺资源、财产再分配、抢夺别人蛋糕。

　　《财经》：调整边界条件是“外来革命”，体制机制调整就是“内部革命”了。

　　黄奇帆：对。不同重组方法区别明显，因为重组的目的不同，但是四种重组方法和四种重组类型并不是一一对应的。

　　重组的要义是“多赢”