注重“压担子”，积极“搭梯子”， 在日常管理和考核激励中突出科学性

　　该县及时开展管理考核工作，通过明确工作职责、提供帮扶指导、强化目标考核等措施，既“压担子”，又“搭梯子”，激发了大学生“村官”的积极性，保证了“为民解忧室”正常运转，充满活力。

　　每年年初，大学生“村官”提出本年度的工作目标，并对服务方式、服务态度等方面进行公开承诺。承诺内容要求在村务公开栏进行为期一周的公示，公示结束群众无异议后，以书面形式报乡镇党委和县委组织部备案。在各村推选1名以上党代表及2名以上群众代表担任监督评议员，负责对大学生“村官”履诺情况的监督。大学生“村官”每半年对自己履诺情况进行自查，并在党员及群众代表会议上进行述职，接受党员、群众现场质询，开展满意度测评。

　　各乡镇根据本乡实际，按每月100元—200元不等的标准，提供适量的活动经费，并安排副科级以上干部与大学生“村官”结成帮扶对子，帮助解决他们在工作、生活中遇到的困难；乡镇便民服务中心开通大学生“村官”琐事代办“绿色通道”，在同等条件下，大学生“村官”代办事项可享受优先办理。县委组织部在遂川党建网开设“大学生村官风采”专栏，定期刊发“为民解忧室”建设的经验做法，并组织开展网上专题讨论；定期召开大学生“村官”座谈会和现场观摩会，促进相互交流借鉴，共同提高。

　　该县还建立了大学生“村官”为民解忧登记制度，大学生“村官”每办结一项服务，要及时建立为民解忧工作台账，由服务对象签字证明，并做出满意情况说明。各乡镇便民服务中心对大学生“村官”为民代办琐事情况进行登记、造册，每季度分别梳理出每名大学生“村官”为民代办琐事情况一览表，报县委组织部和乡镇党委备案。每年年终，由县委组织部牵头，联合相关乡镇对大学生“村官”“为民解忧室”的工作进行目标考核，依据考核结果，落实相关奖励，并在全县范围内评选出“十佳为民解忧室”。

　　既“服务群众”，又“培育人才”，在作用发挥和功能辐射上突出实效性

　　一年来，遂川县大学生“村官”的小小“解忧室”发挥了实实在在的“大作用”，解了群众琐事之忧、解了农村稳定之忧、解了产业发展之忧、解了人才培养之忧。