辽宁省就业服务局局长梁振英分析，目前大学生就业困难，很大程度上是结构性的。我国高技能人才严重短缺，见习单位对专业技能类人才需求非常迫切，以装备制造业立省的辽宁也不例外。辽宁装备制造类行业需要的见习人员最多，近1600个岗位需要专业技能人才，占全部见习岗位需求的1/5。而装备行业大多数企业招不到合适的见习大学生。

　　手拿简历的大学生们，正在观看招聘信息

　　8月13日，山西人才市场，求职者正与见习单位代表（左一）交流。

　　场景一：辽宁省“千企万岗就业见习计划”遇冷

　　今年4月，辽宁全省应届毕业生至少还有30%尚未就业。面对大学生就业的严峻形势，辽宁发动全省企业，及时启动了“千企万岗就业见习计划”。见习期为3—6个月，企业每个月至少为见习大学生发放当地最低工资的补贴。同时，每聘用一个见习大学生，省市财政将补贴企业当地最低工资70%的资金，鼓励企业多提供见习岗位。然而，让人意料不到的是，面对提供的8000个见习岗位，报名并通过资格审查的只有2668人，仅占见习岗位总数的30%左右，空置率逾七成。

　　场景二：哈尔滨就业见习基地应聘人数过少

　　7月29日，哈尔滨毕业生就业见习对界会首次召开，20多家实习基地为毕业生们提供了40个相关专业接近6000个实习见习岗位，但因为种种原因，最终却只有及少数人参加。

　　场景三：湖北省就业见习供需对接会有点冷

　　11月10日，由湖北省人力资源和社会保障厅主办的湖北省高校毕业生就业见习供需对接会，在武昌洪山礼堂举行。对接会上，54家省级就业见习供岗企业参会，岗位涵盖医疗卫生、人力资源、新闻广告、市场营销等多个专业，涉及见习医生、企划等多类岗位。但只有3200余人参加，仅1634人达成意向。

　　大学生就业缘何“高不成低不就”？

　　【关键词：求稳】

　　大学毕业生普遍想尽快选择一个满意的单位上班，而这是一般通过提供见习岗位的单位所不能满足的。有些岗位的待遇属于中上等，又是公司比较重要工种，专业性强，上岗前要进行严格培训，试用期都给缴纳社会保险，但很多求职者一听说要先进行3个月的见习期后再决定是否试用就打退堂鼓了。

　　【关键词：门槛】

　　以南京市“青年见习就业培训”为例，第一场招生会到场的大学生突破2000人，1500人当场报名。接下来，有关部门根据见习培训方案对报名者筛选，却使大多数人“不合格”了。首先，见习者要求是大专以上学历，这就把就业相对困难的中专、高中毕业生排除在外；第二，见习生限制为2003年毕业生，和2004年特困家庭毕业生。这个面就很窄了：2003年毕业生经一年多职场奔波，未就业的不多，愿意每月只拿300元见习期生活费的更不多；2004年特困家庭的毕业生，按方案规定，指低保家庭子女和总工会认定的特困家庭子女。有关人士介绍，南京市特困家庭大专以上毕业生只有30多人，大多数已由政府定向推荐就业了，实际上2004年毕业生也被排除在外。第三，有的见习企业把见习培训混同为招工，从而把条件抬得太高，以致招生条件中出现“有两年以上工作经历”的笑话，使许多有见习要求，暂时又达不到招工条件的青年被排除在外。