采访中，李力讲了一件有趣的小事。有一次，中高层干部原定于下午四点半在公司餐厅开会，结果临近开会时，突然有人提议说“城郊有座小山风景很美，去那开会吧”。于是，大伙呼啦啦地向山脚下奔去；等到了那里，又有人说“山顶有个信号接收塔，上去看看吧”。天性随和活泼的李力看到大伙兴高采烈的样子，就说“好啊，那就在山顶开会”。爬到山顶，所有人累得气喘吁吁，却又没有坐的地方，于是又决定返回公司餐厅开会。结果回到餐厅一看，下了班的员工们正打水仗，李力就不假思索地领着大家也投入到战场上来，结果桌椅板凳连块干的地方也找不到，大伙就这样蹲着吃完晚饭，大家都感觉非常疲倦，天也黑透了，会议自然也就延期了。

　　这种事情在别的公司看来简直不可思议，但在大富豪却是习以为常，李力也坦言，大富豪的管理制度和流程其实太过于松散，少了很多基本的原则性东西，这与她的性格有很大关系。有一次，管理层正在开会，一位员工突然闯进会议室，拿着收据冲着李力就喊“这条子找了四五个人了，还没批下来。到底拖到什么时候？”面对突如其来的质问，李力当着下属的面，竟然委屈地哭了起来。“我时常在员工面前哭”，李力笑着说道。

　　大富豪在规模扩张的路上不断挺进，员工数量也日益庞大，关于人性化管理与制度化建设，究竟如何平衡、孰轻孰重的问题，常萦绕在李力的脑海中，“有了制度的保障，才有可能让人性化的管理健康发展，关爱员工同样需要依靠制度”李力如是认为。

　　“那时候很容易满足，一天赚10元钱就乐得蹦高”

　　李力的名片上，印着两个漫画小人儿，一男一女正骑着一只鞋子，简约的线条勾勒出的画面诙谐干净。这两个卡通人物正是大富豪员工们口中的“张哥李姐”。

　　1993年，李力与现任大富豪鞋业董事长的张德革，怀揣仅有的8000元钱筹备婚礼，一切的花销都得精打细算。李力打算“抠”出40元钱买双自己喜欢的新鞋，货比三家，左挑右拣，总没找到性价比合乎自己预想的鞋。转眼婚期将近，不能再挑挑拣拣了，结婚的前两天晚上，两人在商场看中了一双45元的特价鞋，匆忙买下。结果回家对着灯光仔细一看，两只鞋色差非常大。第二天一早拿去退换，反遭导购员一通抢白，原来正是因为这双鞋有色差，才折价销售的。两人无可奈何，憋了一肚子气。当时两人所在的单位效益不好，正想辞职“下海”。当了这么一回“冤大头”后，突然一个念头在李力的眼前闪过，“要不，干脆就卖鞋子吧”。两人一拍即合，在商场摆了张一米五的柜台，这便是“张哥李姐”创业最初的“一亩三分地”。“那时候很容易满足，一天赚10元钱就乐得蹦高，记得有一次赚了50元，我俩还买猪头肉庆祝。”今天，这仍是一段无法磨灭的快乐回忆。