在优兴咨询今年9月推出的中国大学生理想雇主排行榜上，中国移动名列榜首，谷歌名列第4，麦肯锡名列第10；在前10名理想雇主中，有7家均为中国国企，3家为在华外企。在优兴全球最具吸引力雇主50强中，没有一家中国企业入围。什么原因？

　　“知名度太低，吸引力不大。” 卡林诺斯基表示：“问题在于全球范围的吸引力。在我们对学生求职意向做调查的国家中，很少遇到中国企业从大学招人。在美欧等关键市场，中国企业并没有重点推广自己。”

　　卡林诺斯基指出，在人才市场上，发达国家面临两大难题：一是人口老化，二是进入就业市场人数减少，结果是供不应求。为此，许多西方公司均把人才招聘列为战略要务。相比之下，中国企业更多关注的是面向消费者的产品品牌。就企业品牌而言，中国几乎很少与各国大学这个全球人才库进行沟通。

　　他认为，在这次金融危机中，中国企业在西方市场上看到许多商机，并把这些商机视为新的、企业增长的动力。这样，中国企业就需要与对手争夺人才。但是，是否一定要去大学争夺人才？通过收购企业、企业合资来获得管理人才不是更快吗？

　　“那就会有一个留住人才的问题，” 卡林诺斯基说。“如果人们认为在为一家吸引力不那么强的企业工作，他们就会离去 ……如果一家中国企业缺乏知名度，就难以留住人才。”